Si no te llevas bien con tu jefe. Cinco formas de encontrar puntos en común con tu jefe. No tengas miedo de sugerirle algo a tu jefe.

En un mundo donde las pequeñas empresas prosperan, a menudo se trabaja con un gerente, si no lado a lado, al menos muy estrechamente, evitando contactos con diferentes gerentes. Puede que solo haya un gerente, o quizás tengas que escuchar instrucciones de dos jefes cada día, quienes a veces te dicen qué hacer sin coordinar sus instrucciones entre sí.

Las siguientes reglas le ayudarán a llevarse bien con su superior y a evitar convertirse en un chivo expiatorio si algo sale mal.

Escucha siempre atentamente a tu jefe

Mejor aún, escriba todas sus instrucciones. Entonces, en primer lugar, verá tu diligencia y responsabilidad a la hora de realizar las tareas y, en segundo lugar, no te perderás ni una sola palabra y luego podrás cumplir todo exactamente. Si después de esto quieren mostrarte algo, tus notas estarán listas.

No hables de temas personales con tu jefe.

Por muy tentador que sea obtener la mayor cantidad de información posible sobre su jefe, recomendamos evitar los temas personales por una sencilla razón. En un equipo, es necesario mantener la distancia no sólo entre usted y sus compañeros, sino también entre usted y su superior. Hablar de cuestiones personales puede dar lugar a prejuicios.

Evite ser demasiado emocional

Si durante tu conversación con tus superiores algo no te convenía o incluso te indignaba, no dejes que tus emociones prevalezcan sobre el sentido común. Un gerente es una persona que decide cuestiones en una empresa distintas a las de los empleados regulares y, por lo tanto, su tarea aparentemente escandalosa puede estar dictada por ciertas metas y objetivos. Antes de mostrar insatisfacción, averigüe cuidadosamente por qué el jefe necesitaba algo que no le convenía.

Comunica tus necesidades laborales con decisión

Si necesita algo para armonizar su proceso de trabajo, no tema decírselo a su superior. Un jefe que trabaja sin gerentes suele ocuparse él mismo de organizar el proceso de trabajo de sus subordinados. También le recomendamos que discuta los temas importantes en persona en lugar de ponerlos por escrito. La conversación en vivo ayuda a resolver rápidamente cualquier problema.

No tengas miedo de sugerirle algo a tu jefe.

Cuando un empleado tiene contacto diario directo con el jefe, uno puede tener la impresión de que sus iniciativas son innecesarias, porque aquí está él, quien lo sabe todo y puede resolver cualquier problema. Sin embargo, no olvides que el jefe es la misma persona, y tu iniciativa solo le demostrará que tú, como él, te preocupas por el bienestar de la empresa, incluso si tu propuesta fue rechazada.

No permita que se le transfieran responsabilidades innecesarias

Sucede que los gerentes de pequeñas empresas en desarrollo no tienen tiempo para reponer el equipo a tiempo y, por lo tanto, nuevas responsabilidades recaen sobre los empleados existentes.

Esto puede llevar al hecho de que, al ver su éxito, el gerente no querrá incorporar a otra persona al equipo y gastar dinero adicional en el salario de otro subordinado. Como resultado, su jefe ahorró dinero y lo más probable es que usted cumpla con una enorme lista de responsabilidades por el mismo dinero. Si esto sucede, repórtalo a tu jefe y explícale los motivos de tu puesto.

Hay situaciones en las que una persona ama sinceramente su trabajo, pero está completamente cansada de los constantes reproches de su jefe. Y es difícil llevarse bien con él, sobre todo si el jefe es un tirano. Si constantemente encuentra fallas en cada pequeña cosa, tarde o temprano esto ahuyentará a cualquier persona y definitivamente no querrá ir a trabajar por la mañana. Y para evitar un nuevo encuentro con el delincuente, el único deseo es no salir de la casa, acurrucado en el rincón más alejado.

Y sólo hay dos maneras. La más sencilla es cambiar de trabajo, la más difícil es abordar el problema con prudencia y tratar de mejorar las relaciones con la alta dirección.

información general

Según aproximadamente la mitad de los trabajadores de nuestro país, sus patrones son tiranos. Al menos eso es lo que dicen las encuestas sociológicas. Y la cuestión de cómo afrontar tal situación, si es necesario mantener la subordinación, preocupa a muchos. Después de todo, muy a menudo a la gente le gusta su trabajo y su salario y, a veces, simplemente no hay otra opción, porque no hay otros puestos y condiciones similares en la región. Destituir a un jefe de un puesto es el sueño de muchos, pero lamentablemente es casi imposible realizarlo. En este sentido, es necesario buscar métodos para llevarse bien con esos jefes y aprender a tolerar su carácter.

Opciones

Muchos psicólogos están de acuerdo en una cosa: existen varias opciones sobre cómo llevarse bien con una persona así. El primero es desarrollar la paciencia. Una persona debe escuchar humildemente, sin tomarse en serio, todas las críticas infundadas y a menudo humillantes en su dirección. A pesar de que esta opción parece muy extraña y sólo puede ser adecuada para una persona muy paciente, la mayoría de los trabajadores en nuestro país se comportan de esta manera. Y tal vez todo estaría bien, porque mantener la subordinación es lo correcto. Pero desde un punto de vista psicológico, tal desarrollo de eventos puede afectar significativamente la salud del empleado. El estrés se acumulará y la salud física y psicológica empeorará.

En este sentido, los psicólogos recomiendan no solo aguantar, sino también cuidar la salud. Es importante realizar una descarga psicológica y emocional. No alivie el estrés con alcohol. Pero si el empleado no tiene la fuerza para aguantar y la obediencia claramente no es su punto fuerte, entonces es mejor encontrar otra manera.

Si tu jefe grita constantemente, significa que no tiene confianza en sí mismo y tiene miedo de parecer gracioso ante los ojos de los demás. Por lo tanto, vale la pena considerar que estas personas temen mucho la publicidad de su incompetencia. Comprender y comprender exactamente qué complejos y traumas lo provocan a defenderse del mundo significa encontrar un arma que funcione de manera confiable con esta persona. Incluso existe la posibilidad de que él mismo renuncie a su cargo. Pero este método es muy peligroso, porque cualquier error es una calumnia y está penado por la ley. Pero lo mejor es no recurrir a medidas drásticas y decidir cómo comunicarte con tu jefe sin ofender ni problemas para ambas partes.

Seleccionar acciones

Naturalmente, si cada segundo un empleado es molestado por sus superiores por todo tipo de pequeñas cosas, la forma más fácil es empezar a buscar un nuevo lugar de trabajo. Este método es ideal para personas cuyo carácter no tiende a luchar por sus derechos, y para quienes están acostumbrados a buscar soluciones fáciles a los problemas.

Según la teoría de la probabilidad, el jefe tirano seguirá siendo cosa del pasado y la nueva gestión será mucho más favorable. Pero si este no es el caso, entonces tiene sentido construir una estrategia de acción competente. Lo primero que debe comprender es por qué grita con más frecuencia y también determinar cuáles de sus objeciones son válidas y cuáles no. Al realizar un análisis, no se debe mirar el tema de manera unilateral; existe la posibilidad de que el gerente esté justificadamente indignado por el mal desempeño por parte del empleado de sus obligaciones directas.

jefe histérico

Para establecer relaciones con la dirección, primero es necesario comprender a qué tipo de personalidad pertenece su personaje. Según las estadísticas, la histeria ocurre en el 99% de las situaciones en las mujeres. Si se encuentran en un estado de tensión constante, es muy probable que descarguen su enojo con sus subordinados, manteniendo al mismo tiempo la amistad con sus superiores y extraños. Si esto es histeria, entonces deberías actuar como un tren blindado. No reacciones, todas las respuestas deben ser controladas, sin alzar la voz ni mostrar emociones mutuas. Si las críticas son ridículas, deberías argumentar tu opinión.

Y en una situación en la que los jefes intentan culpar a sus subordinados por sus propios errores, es mejor mostrarles claramente quién es realmente el culpable. También puede contar con el apoyo de colegas o de la gerencia superior. En esta situación, esto no debe percibirse como traición o astucia, porque las acciones de un empleado constantemente humillado estarán completamente justificadas.

Cómo encontrar un idioma común

A diferencia de los histéricos, un jefe tirano es agresivo con todos indiscriminadamente. Es innegable que estas personas confían en su propia superioridad sobre los demás. Se trata en su mayoría de hombres que han ascendido en la escala profesional con bastante rapidez. Su principal creencia es que sólo hay idiotas por ahí y comunicarse con ellos es peor que la tortura.

Si una persona tiene que comunicarse con un tirano, inicialmente es necesario comportarse correctamente. Es necesario demostrar que el subordinado tiene suficiente orgullo y la opción de que estará completamente ausente. Por supuesto, la tarea parece difícil, pero si la completas, existe una alta probabilidad de que ya no tengas que lidiar con molestias en el futuro. Además, una persona debe inculcarse la idea de que no es peor que su jefe tirano. Los psicólogos también recomiendan usar la imaginación, por ejemplo, imaginar a su jefe con un suéter rosa esponjoso o con un bote de basura en la cabeza. Esto permitirá que la conciencia no se tome en serio los golpes a la autoestima.

Si el director de producción está constantemente regañando

Es solo que una gestión molesta a primera vista parece más inofensiva que un tipo histérico o tiranos. Pero el hecho es que los comentarios constantes pueden sacar a relucir incluso a la persona más tranquila y equilibrada. Un jefe molesto seguirá cuidadosamente cada paso de sus subordinados, reprendiéndolos incluso por llegar medio minuto tarde.

A menudo, estas personas también controlan la hora del almuerzo y llaman los fines de semana sin una buena razón o sin motivos serios. También existe la posibilidad de que busque defectos en un trabajo realizado a la perfección. Y en lugar de una bonificación bien merecida, el empleado recibirá una reprimenda.

Cómo criar a un jefe

No tiene sentido ser servil ante un director de producción molesto e histérico. Vale la pena aclarar exactamente con qué matices no está satisfecho el gerente, convocándolo a un diálogo, donde no solo debe explicar lo que ve como deficiencias, sino también sugerir formas de solucionar el problema que ha surgido.

En cuanto a las llamadas los fines de semana, simplemente no puede contestar el teléfono. Este es el momento de descansar y su jefe no tiene derecho a culparlo por no estar de guardia. También vale la pena tomarse más en serio su horario de trabajo y evitar retrasos o retrasos en la hora del almuerzo. Esto conducirá al hecho de que el jefe simplemente se cansará de buscar razones para culparlo y cambiará a otro empleado.

Conclusión

Domar a tus superiores no es una tarea fácil, pero en realidad no es una solución. Si el jefe es un tirano, se sabe qué hacer al respecto. Solo necesitas mejorar la relación entre ustedes. No debes humillarte ni doblegarte ante un liderazgo molesto. Por el contrario, para esas personas son importantes aquellos empleados que demuestren dignidad y puedan demostrar su valía. Si se aísla de las constantes molestias, podrá trabajar con calma.

Pero reeducar globalmente a esta persona es tarea de sus familiares. Al entablar relaciones, es muy importante hacerle saber a la persona que no solo está listo, sino que también desea cooperar con él. Es tu deseo de resolver el conflicto lo que te permitirá seguir trabajando sin problemas. Al reconocer el psicotipo de su jefe y resolver esta situación, podrá mejorar su vida y deshacerse de agravios y problemas en el trabajo.

2011. N° 94 (676)

“¡Hola queridos editores!

Últimamente he tenido una situación difícil con el trabajo. Trabajé en un lugar durante mucho tiempo. En 2008, mi puesto fue reducido. Y desde entonces he tenido mala suerte: 3 trabajos en 3 años. En cada nuevo trabajo estoy en desacuerdo con alguien, algo no es de mi agrado. Ahora siento de nuevo que tan pronto como el jefe encuentre un reemplazo, dejaré mi trabajo.
Bueno, ¿qué debo hacer? ¿Cómo llevarte bien con tu jefe?
Esta carta llegó al editor del periódico “Workplaces” no hace mucho. El problema planteado en él nos surge a muchos de nosotros. Sólo que para algunos es raro, pero para otros es constante. De hecho, pasamos aproximadamente un tercio de nuestro tiempo en el trabajo. Y si restas el tiempo de sueño, entonces esto es al menos la mitad de tu vida. En muchos sentidos, depende de la relación con tus superiores cómo transcurra esta mitad.
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¿QUÉ SUFRE LA GENTE DE KIROV EN EL TRABAJO?

El 49% de los encuestados considera que su trabajo es nervioso y estresante.
El 52% de los empleados de nivel superior y medio están insatisfechos con sus salarios.
El 36% de los encuestados trabaja horas extras.
El 84% de los empleados suele enfermarse debido al estrés en el trabajo.
El 43% está nervioso por el aislamiento acústico insuficiente, las temperaturas incómodas y la mala iluminación.
El 44% no puede almorzar completo en el trabajo.
El 37% de los encuestados están dispuestos a dejar de fumar debido al estrés constante.

Tienes que llevarte bien con tu jefe. ¡Nadie discute! Mucho depende de él, o mejor dicho, todo depende de él: ascenso en la carrera profesional, salario, carga de trabajo, diversas concesiones, por ejemplo, permiso para dejar el trabajo anticipadamente, o una oferta lucrativa, o un interesante viaje de negocios.

Desafortunadamente, nuestros jefes no siempre están a la altura de nuestra idea de jefe ideal. Pero para él, probablemente no encajamos en su idea de empleado ideal. Por tanto, tu principal tarea es aprender a llevarte bien con esta persona que, por voluntad del destino, es tu líder. Eso sí, si no es un monstruo y no pertenece a los conocedores de aduladores.

Si aún puede tolerar a su jefe, trate de no percibir sus defectos con tanto dolor. Tu jefe también es una persona, y él, como nosotros, también tiene derecho a cometer errores y además se molesta si discuten con él. ¿Y si no te respetan? Entonces esta es una historia completamente diferente.

Los psicólogos han desarrollado principios básicos para comunicarse con los superiores:

1. Dar lo mejor de sí en el trabajo y demostrar constantemente su profesionalidad y cualificación, sin tener miedo de hacer sus propias propuestas de mejora laboral, si realmente merecen la pena.
2. Nunca llegues tarde al trabajo. Este hecho puede deshacer todos tus esfuerzos, entonces, según el punto 1, ¡tendrás que trabajar 10 veces más duro!
3. No discutas con tu jefe. Y en general, piensa varias veces antes de decir algo.
4. Bajo ninguna circunstancia hables de las acciones de tu jefe frente a extraños. Es recomendable resolver las disputas antes de que surjan.
5. “¡El jefe siempre tiene la razón!”
6. Trabaja en ti mismo. En cualquier conflicto hay dos bandos. Habla con personas que los conozcan a ambos y obtén sus opiniones honestas. Si puede corregir sus deficiencias, tendrá más posibilidades de lograr que su gerente cambie su actitud hacia usted.
7. Ser capaz de trabajar en equipo y en equipo, esta cualidad se valora nada menos que tu profesionalidad.
8. Acuerde cuándo su jefe necesita ayuda adicional para organizar eventos, conferencias, etc., porque esto no solo aumentará su reputación, sino que, si tiene suerte, le otorgará una recompensa en forma de una bonificación que no es innecesaria, y tal vez incluso un ascenso.
9. A veces hay que discutir en el trabajo. Hazlo con tacto.
Si las afirmaciones de su jefe van más allá del sentido común, entonces nunca grite, no sea personal, no insulte ni humille, no le explique que no entiende nada, no toque los puntos doloridos.
10. Las mujeres siempre pueden usar sus armas. Llora más fuerte, definitivamente se sentirá incómodo. Al principio definitivamente funcionará, pero luego seguirá siendo molesto.
11. Nunca te quejes de tu jefe con tus colegas ni hables de sus defectos, porque de alguna manera mística la gerencia siempre se enterará de tus declaraciones. Por mucha indignación y resentimiento que sientas, ten paciencia hasta llegar a casa.
12. Tómate la menor cantidad de días de enfermedad posible, a tus jefes no les gusta esto, y si lo haces, intenta ponerte a trabajar lo más rápido posible. A los patrones no les gusta que el trabajo se resienta por problemas personales, por ejemplo, las mujeres que son madres suelen tener hijos que se enferman. Es necesario pensar de antemano la forma de resolver estos problemas.

Por experiencia personal:

Anna, asesora jurídica: “¡La negatividad de la dirección mata las ganas de trabajar! Personalmente para mí. Si surgen desacuerdos insuperables, simplemente lo dejo”.

Alina, directora de ventas: “Ahora la comunicación con la dirección es tranquila. Pero en mi anterior lugar de trabajo, cada llamada al jefe era puro estrés, porque sólo había gritos y demandas incomprensibles de lo que se necesitaba. Por supuesto, no quería trabajar allí en absoluto, así que me fui”.

Margarita, profesora: “A veces me canso mucho de trabajar con niños, muchos de los cuales provienen de familias desfavorecidas. Después no es fácil escuchar las críticas de tus superiores, pero creo que cualquier crítica siempre te da algún tipo de carga positiva. Si mis puntos de vista difieren de los del director, entonces hago lo que mejor me parece”.

Yaroslav, diseñador: “Los desacuerdos con la dirección suelen surgir debido a
mi falta de comprensión de la esencia del problema. Casi siempre trabajo de forma remota y no veo cómo van las cosas en el sitio. Pero cualquier crítica me estimula y empiezo a esforzarme más”.

Elena, directora ejecutiva: “¡A menudo experimento estrés al comunicarme con mis subordinados! ¡Los graduados universitarios que vienen a trabajar con nosotros tienen poca educación y son maleducados! Algunos ni siquiera saben cómo utilizar programas informáticos básicos. Y no saben trabajar en equipo. ¡La comunicación con ellos es una experiencia completamente estresante!”

Alexey, programador: “Tomo cualquier comentario con calma. Sé que estoy haciendo todo bien y los jefes suelen tener poca competencia en mi campo”.

Elaborado por Natalya Yanina, periódico "Lugares de trabajo".

Irina Davydova

Tiempo de lectura: 7 minutos

una una

Las relaciones con el jefe son siempre un tema aparte: algunos se desarrollan inmediatamente y son amigables, mientras que otros, por decirlo suavemente, no agradan a su jefe inmediato o, peor aún, simplemente lo odian. Diferentes personajes, aspiraciones, logros, metas, simpatías: cualquiera de las características puede causar discordia.

Entonces, ¿cómo mejorar la relación con tu jefe? Leer el sitio 10 mejores formas de mejorar la relación con tu jefe .

• Respeto
  Acepta que no siempre es justo que él haya sido nombrado gerente, y tú llevas 10 años trabajando como especialista en el mismo lugar y quizás él sea más joven que tú. Entonces, ¿por qué sigues sentado y no expresas tus preferencias y deseos? ¿Quizás necesites tomar más iniciativa?
  Por supuesto, cada empresa es diferente. Pero intentemos ver este tema desde el otro lado.
  Primero, analiza por qué esta persona en particular se convirtió en tu jefe. ¿Quizás habla en voz alta o se comporta con confianza? ¿Quizás su apariencia favorece la comunicación o es un profesional en su campo? Considere todas las facetas posibles y encuentre los aspectos positivos de su liderazgo. Los psicólogos nos recuerdan que los líderes son las mismas personas con sus propias debilidades y vidas humanas. Piense en lo que le interesa a su jefe, qué pasatiempos tiene y con quién se comunica. ¡El respeto es el primer paso hacia el éxito!
• Expectativas
  ¿Evaluar lo que el jefe espera de usted?

  

• Dile a tu jefe solo buenas noticias
  Si constantemente te acercas a él con un problema, comienza a considerarte como uno de sus grandes problemas. Disfrace las malas noticias como neutrales y presente las neutrales como muy buenas. Deje que su jefe lo recuerde como portador de buenas noticias y luego se garantizará el avance profesional y mayores bonificaciones.
• Se visible
  Participar activamente en reuniones, encuentros y capacitaciones. Da tu opinión. Sugiera ideas, analice los momentos de trabajo en voz alta, ofrezca opciones e ideas: su línea de pensamiento lo diferenciará de sus colegas, incluso si ellos entienden más que usted, pero guardan silencio. Muestra activamente tu trabajo, copiando a tu jefe en situaciones inciertas o cuando necesites enfatizar tu profesionalismo.
• Sigue el código de vestimenta
  Si esto es aceptado en la empresa, es necesario cumplir con el código de vestimenta, incluso si su profesión no implica reunirse con clientes.
  
  
  A menudo, los empleados de diversas profesiones "olvidan" que trabajan en una oficina: el peinado, la manicura y el código de vestimenta lo harán más atractivo, seguro de sí mismo y, por lo tanto, confiable (no lo olvide).
• Elogio
  El jefe también es una persona. Felicítelo nuevamente si su proyecto es un éxito. Lo principal es no exagerar. Una frase simple: "Lo hiciste genial" se notará a los ojos del gerente. Lea también: .
• Evaluación de la situación.
  No vuelvas a molestar a tu jefe por nimiedades, es mejor volver a contactar a tu colega con una pregunta o esperar el momento adecuado. Si hay una emergencia en el trabajo, espere hasta inscribirse para vacaciones o licencia por enfermedad.
• no chismes
  No difunda chismes sobre su jefe: alguien del equipo aún revelará su secreto y todas las palabras que le dirán a su jefe. Créeme, sobre todo si eres un buen especialista, muchos querrán ocupar tu lugar, y el gerente querrá deshacerse de ti y ascenderá a quien le informará de todos los cambios en el trabajo.
  
  
• no comparar
  No compares al nuevo jefe con el anterior, porque ya trabajaste con el último, te acostumbraste, hablaste con él, lo conociste. Un nuevo jefe siempre es un “extraño” al principio. Con el tiempo te irás acostumbrando y, quizás, te resulte mejor que el anterior.
• Hazlo facil
  Incluso si hay mucho trabajo y periódicamente se sienta demasiado tiempo, no demuestre que es difícil para usted, que es una carga para usted. Haga las cosas mientras contesta el teléfono. Sea multitarea y fácil. Lea también: