Cómo dar la licencia de maternidad. Cómo evitar el fraude por parte del empleador: asesoramiento de un abogado. Baja por enfermedad antes y durante la baja por maternidad

El nuevo procedimiento para asignar y calcular el monto de los pagos de maternidad, que entró en vigor el 1 de enero de 2011, implica el uso de la regla aprobada por el Gobierno de la Federación de Rusia para determinar el monto de los beneficios de maternidad en función del monto salario promedio sobre la base de los resultados del período de dos años anterior al año de la licencia de maternidad, o teniendo en cuenta el valor establecido el salario minimo(Salario mínimo, a partir del 1 de enero de 2019, fijado en el monto de 11280 frotar.).

Los pagos se deben a todas las mujeres trabajadoras que solicitan en forma de seguro social por incapacidad temporal y en relación con la maternidad. licencia de maternidad pagado como una suma global y en total por todo el período de vacaciones previsto por la ley.

Se considera que la duración habitual del permiso es de 70 días naturales antes del parto (en el caso de embarazo múltiple- 84 días) y 70 días después del parto, con excepción de posibles complicaciones durante el parto - 86 días, o al nacimiento de dos o más hijos - 110 días (respectivamente, en total).

Las acumulaciones se realizan sobre la base de lo presentado en el lugar de trabajo, que debe emitirse a una mujer embarazada en una clínica ( clínica prenatal) en el período obstétrico de 30 semanas de embarazo.

Además del certificado de discapacidad, se debe presentar una solicitud de licencia en el departamento de contabilidad del lugar de trabajo. El subsidio de maternidad se asigna dentro de los 10 días a partir de la fecha de solicitud de su recibo, y el pago se realiza en la próxima fecha de pago de salarios en la empresa.

¿Cómo se calculan los salarios de maternidad?

De acuerdo con las modificaciones a la Ley Federal del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ "Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad", a partir del 1 de enero de 2011, ha cambiado el procedimiento para calcular las ganancias promedio, cuyo valor se utiliza para cálculo de la licencia de maternidad en 2019.

La cuantía de la prestación por maternidad al salir del lugar de trabajo correspondiente a la baja se obtiene multiplicando la recibida salario medio diario:

El monto mínimo de las cuotas de maternidad en 2019 y el máximo

De acuerdo a esto talla minima prestaciones por maternidad en 2018, teniendo en cuenta el salario medio diario calculado en función del salario mínimo, es:

• RUB 43615.65 - durante el parto normal (140 días);
• RUB 48600.30 - con parto complicado (156 días);
• RUB 60438.83 - con embarazo múltiple (194 días).

estos mínimos aumentará a partir del 1 de mayo de 2018- en ordenar Vladimir Putin, para esta fecha, el salario mínimo debería estar al nivel Salario digno, aprobado por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa para el segundo trimestre de 2017 (11163 rublos de acuerdo con el Decreto No. 1119 del 19 de septiembre de 2017). En proporción a ello (es decir, en un 17,6%) a partir del 1 de mayo también aumentará el salario mínimo de maternidad.

Beneficio Máximo se limita a los ingresos medios a partir de los cuales se cotizan a los seguros sociales en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad (los denominados "base de seguro").

Aunque en 2018 su tamaño es de 815 mil rublos, al calcular los beneficios, se toma la base del seguro de los dos años anteriores: 2016 y 2017 (718 y 755 mil rublos, respectivamente), según los cuales el monto máximo de los pagos de maternidad ahora son:

• RUB 282.106,70 - durante el parto normal;
• RUB 314.347,47 - con parto complicado;
• RUB 390.919,29 - con embarazo múltiple.

¿Cuánto más pagan en licencia de maternidad y hasta 1,5 años mensuales?

• Las mujeres que se han registrado en una clínica o clínica prenatal antes de la semana 12 de embarazo tienen derecho a recibir, sujeto a la presentación de un certificado apropiado de una organización médica sobre el registro temprano de la futura madre.
• Además de esto, uno de los padres (madre o padre) también cobra en el lugar de trabajo, por un importe de 16.759,09 rublos.
• Al final del decreto, la licencia por paternidad con derecho a recibir se computa en el monto del 40% del salario promedio, pero no inferior al monto mínimo establecido por la ley:
  • RUB 3788.33 para el primer hijo (40% del salario mensual promedio cuando se calcula según el salario mínimo = 9489 rublos);
  • RUB 6284.65 - en el segundo y siguientes.

Debes saber que cuando nacen varios hijos a la vez, lo anterior se hace por cada hijo (primero, segundo y siguientes). La condición para la obtención es la presentación al departamento de contabilidad en el lugar de trabajo de un certificado de nacimiento (original) obtenido de la oficina de registro, así como referencias del trabajo segundo padre y .

Cómo calcular la baja por maternidad en 2019 (ejemplo y calculadora online)

Considere la situación cuando una mujer se va de licencia por maternidad en enero de 2018 por un período de 140 días (embarazo y parto normales sin complicaciones).

En este caso, al establecer los pagos por maternidad ( , ), teniendo en cuenta las reglas de cálculo aprobadas, se tendrán en cuenta los ingresos del año 2016 y 2017 completos:

• Los ingresos de 2016 ascendieron a:
  • salario - 150,000 rublos;
  • pago de vacaciones - 14,000 rublos;
  • licencia por enfermedad - 6000 rublos. (14 dias).
• Ingresos para 2017:
  • salario - 200,000 rublos;
  • pago de vacaciones - 17,000 rublos;
  • licencia por enfermedad - 3000 rublos. (5 dias).

Con base en los datos anteriores, es posible calcular el monto de los pagos de maternidad establecidos, usando la fórmula:

• subsidio de maternidad:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = RUB 74915.73
• Asignación para el cuidado de un niño de hasta 1,5 años:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 = RUB 6506.97

Dado que los beneficios recibidos son superiores a su embarazo las siguientes categorías de desempleados:

1. Mujeres despedidas en doce meses anterior al día en que fueron reconocidos como desempleados de acuerdo con el procedimiento establecido, en relación con:
   • liquidación de organizaciones;
   • cese por parte de personas físicas de actividades como;
   • terminación de poderes por parte de notarios privados o terminación de la condición de abogado;
   • terminación de actividades por parte de otras personas cuyas actividades profesionales de acuerdo con las leyes federales están sujetas a registro estatal y (o) licencia.

   El subsidio de maternidad para estas categorías de ciudadanos se fija en el mínimo tamaño fijo ( - RUB 628.47 por mes o 2888,73 rublos. por 140 días de decreto).

2. Mujeres en la educación a tiempo completo en organizaciones educativas de varios tipos (organizaciones de educación profesional superior y adicional, instituciones científicas, plantas de formación y producción, etc.).

   Las asignaciones de maternidad se establecen para ellas en el lugar de estudio y se pagan en el monto de la beca.

Además de lo anterior, estas categorías de desempleados (así como en general a todos los desempleados, no sujeto al seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad) en los órganos de la Seguridad Social de la población depende.

El embarazo - Buen tiempo en la vida de una mujer, pero también un dolor de cabeza para su patrón. El jefe debe saber cómo calcular la maternidad y la remuneración, en qué plazo se debe realizar la transferencia y qué afecta el monto de la prestación. Consideremos en detalle la licencia de maternidad, así como analicemos las características del cálculo de la licencia de maternidad y el procedimiento para su transferencia.

En la vida ordinaria, la licencia de maternidad, por regla general, se llama el período completo mientras una mujer está libre del trabajo para llevar, dar a luz a un niño y cuidarlo hasta que tenga 3 años. Pero la legislación dividió este concepto en 2 segmentos: (motivo - Artículo 255 del Código Laboral de la Federación Rusa) y (motivo - Artículo 256 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si bien el pago social mensual por el cuidado de los hijos es consistentemente el 40% de los ingresos promedio, el cálculo de los beneficios de maternidad tiene sus propias características.

Cálculo de los pagos de maternidad.

Para calcular correctamente los pagos de maternidad, recurrimos al procedimiento establecido por las leyes. Para empezar, observamos que el período para el cual se debe calcular un subsidio de maternidad único es de 140 días, con embarazo múltiple: 194 días y con partos difíciles: 156 días. Todo esto se refleja en el art. 10 de la Ley Federal N° 255-FZ. También está escrito allí que en el caso de que una mujer esté de licencia para cuidar a un hijo ya nacido y planee dar a luz al próximo, ella misma debe elegir solo uno de los dos beneficios previstos.

El período para el cual se debe calcular el subsidio de maternidad a tanto alzado es de 140 días.

El subsidio de maternidad se paga a una mujer por el 100% de su salario. La duración de su trabajo oficial puede tener alguna influencia. Si es menos de seis meses, entonces la tasa del salario mínimo: el salario mínimo (en 2018 es de 9489 rublos) se toma como indicador de los ingresos promedio por mes, los coeficientes también se tienen en cuenta.

La fórmula para la definición general del pago de maternidad incluye 3 cantidades:

1. Los ingresos de un empleado de los 2 años anteriores (si, por ejemplo, el cálculo es en 2018, entonces se toman 2016 y 2017).
2. El número de días en este período (730 o 731 días si el año fue un año bisiesto).
3. El número de días de maternidad necesarios para el cálculo (140, 156, 184).

Reglas de cálculo de beneficios

Hay ciertas restricciones y reglas para calcular los beneficios. Según el apartado 3.2 del art. 14 de la Ley Federal N° 255-FZ, el salario promedio anual de una empleada que se retira con licencia de maternidad no puede exceder el monto máximo de la base para el cálculo de las primas de seguro. En 2018, esta cantidad se establece en 815 000 rublos, pero debe calcular la cantidad de licencia de maternidad en función de los 2 años anteriores, por lo que debe conocer su límite.

En 2017, la base máxima para calcular las primas de seguro fue de 755 000 rublos y en 2016, de 718 000 rublos. A la hora de calcular las prestaciones por maternidad en 2018, debes tener en cuenta estos importes.

Monto máximo de beneficio: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rublos 15 kopeks. La asignación mínima en 2018 es: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43,675 rublos 40 kopeks.

Puede programar la calculadora de pago de maternidad en la empresa usted mismo (por ejemplo, en Microsoft Excel) o determinar los pagos manualmente.

Los ingresos de los 2 años anteriores no incluyen las bajas por enfermedad, maternidad anterior, así como los pagos realizados por cualquier otro período durante el cual no se cobraron las primas del seguro obligatorio sobre los ingresos percibidos. Si sucediera que la empleada estuvo de baja por maternidad durante los 2 años anteriores requeridos para el cálculo, entonces puede reemplazar completamente uno o ambos años de cálculo con los años anteriores. Para que ella pueda aumentar la cantidad de beneficios. Es decir, en este caso, tiene derecho a elegir los años para los que se computa su permiso de maternidad.

Como se mencionó anteriormente, la antigüedad en el servicio de una empleada puede afectar el monto de los beneficios por maternidad. ¿Qué debe hacer un empleador si su empleado tiene 1 año de experiencia? La regla es la misma para todas las mujeres en régimen oficial, por lo que el periodo de facturación será también los 2 anteriores años calendario. En este caso, el tiempo real trabajado que cae en el año calendario anterior se toma en la cantidad del 100% de las ganancias promedio (digamos, los últimos 5 meses de ese año), para los meses restantes (en nuestro ejemplo hay 19 ), los ingresos se fijan en el salario mínimo.

La antigüedad en el servicio de una empleada puede afectar el monto de la prestación por maternidad. La regla es la misma para todas las mujeres empleadas oficialmente.

Al mismo tiempo, cada trabajadora tiene su propio calendario de maternidad, sin embargo, el subsidio en sí se calcula de acuerdo con la misma fórmula.

Cómo se calcula la paga de maternidad

Tan pronto como el embarazo alcanza las 30 semanas, el ginecólogo escribe una baja por enfermedad en la clínica prenatal. Indica los días por los que se paga la licencia de maternidad.

El empleado debe proporcionar los siguientes documentos al departamento de contabilidad o personal:

1. Certificado de invalidez por embarazo y parto.
2. Certificado de alta anticipada, si corresponde (requerido para el pago de una suma global adicional a favor de una empleada embarazada).
3. Aplicación de forma libre. La muestra se puede ver.
4. Certificado de ganancias efectivamente percibidas de los 2 años anteriores en la forma establecida por la Orden del Ministerio del Trabajo N° 182n. Se proporciona si el empleado ha trabajado en otra empresa durante los últimos 2 años.

La licencia por enfermedad por Decreto se paga de manera general, de conformidad con el art. 15 de la Ley Federal N° 255-FZ. Dentro de los 10 días a partir de la fecha de recepción de los documentos del empleado, se realiza el cálculo y la acumulación de los beneficios, mientras que el pago se realiza al día siguiente de la emisión del salario. Se debe observar el plazo de pago, por incumplimiento del empleador, de conformidad con el art. 236 del Código Laboral de la Federación Rusa, está obligado a pagar una multa. El recargo a la mora es de 1/300 de la tasa de refinanciación establecida por el Banco Central para cada día de mora.

El empleador asigna y paga el subsidio de maternidad. El Estado compensa los fondos pagados por el empleador, como se establece en el art. 4 de la Ley Federal N° 81-FZ. Los empleados de la Caja del Seguro Social transfieren estos fondos en un plazo de 10 días a la cuenta del empleador. Por cierto, los beneficios de maternidad están sujetos a impuestos (artículo 217 del Código Fiscal de la Federación Rusa).

Los beneficios de la licencia de maternidad no están sujetos a impuestos.

Pagos adicionales

Además del pago básico de licencia por enfermedad, los empleados en licencia de maternidad tienen derecho a pagos adicionales:

1. Pago a tanto alzado.

Es fijo, establecido teniendo en cuenta la indexación anual y hasta el 1 de febrero de 2017 es 15382 rublos 17 kopeks. El pago único se hace solo a uno de los padres. Para recibirlo, debe proporcionar al empleador un certificado de nacimiento del niño, una declaración del padre que solicita el pago y un certificado que indique que el otro padre no ha recibido este pago y no tiene previsto hacerlo.

2. Pago por registro temprano en la clínica prenatal.

La semana 12 de embarazo es el hito antes del cual debe registrarse para recibir este pago. Hasta el 1 de febrero de 2017, asciende a 576 rublos 83 kopeks y se paga simultáneamente con el subsidio de maternidad. Para recibir el pago de una suma global, un empleado debe proporcionar al departamento de contabilidad un certificado pertinente de la clínica prenatal.

La asignación básica y los pagos adicionales también se deben si una mujer, estando embarazada después de un período de 30 semanas, continúa trabajando y mantiene su salario. Sin embargo, tan pronto como la licencia de maternidad se convierta en licencia parental, el subsidio social mensual se pagará solo si la mujer trabaja a tiempo parcial o trabaja en casa ().

Si un empleado continúa trabajando después de 30 semanas y recibe salarios, aún debe pagar los beneficios.

Algunas formalidades

Antes de irse de vacaciones, inmediatamente después de las mismas, o transcurridos 3 años desde el nacimiento del hijo, la empleada tiene derecho a irse de vacaciones si así lo desea, mientras su experiencia laboral no afecte la situación (). Algunas mujeres toman esta licencia después de los 140 días pagados, porque reciben un poco más de dinero que el subsidio para el cuidado de los hijos, lo que estabiliza un poco su situación financiera.

No se permite el ingreso de una mujer embarazada o una mujer que cuide a un niño menor de 3 años. Basado en el arte. 261 del Código Laboral de la Federación Rusa, el despido solo es posible en el caso de un acuerdo con una mujer embarazada, pero con su extensión hasta el momento del parto o por iniciativa de ella en cualquier momento. Si a pesar de todo se produjo la terminación del contrato de trabajo, la mujer tiene derecho a una indemnización estimada. Tiene derecho a recibir dinero para las próximas vacaciones del período anterior.

Los pagos de maternidad se deben a cada mujer empleada oficialmente que va a ser madre. Son el 100% de sus ganancias promedio de los 2 años anteriores. El jefe debe pagarle una asignación, pero no de su propio bolsillo, sino a cargo de la Caja de Seguro Social. Cualquier retraso en los pagos está "castigado" por la ley, por lo que debe tener cuidado en el desempeño de sus funciones.

En realidad, La licencia de maternidad consta de dos partes..

Primero, la maternidad, dura 70 días antes del parto y otros 70 después de ellos. Si estás esperando dos o más bebés, la duración de las vacaciones aumenta a 84 y 110 días, respectivamente.

Beneficio, pagado por el embarazo y el parto desde 2012 se paga en función de los ingresos medios de una mujer durante los últimos dos años.

Asimismo, no se tienen en cuenta en el cómputo los períodos de capacidad laboral temporal, incluso por estar en situación de baja por maternidad anterior.

Así, las mujeres que no han trabajado en los últimos dos años o que tienen salarios oficiales bajos caen en una situación desfavorable. Si la antigüedad en el servicio es inferior a seis meses, el monto del beneficio se calcula teniendo en cuenta el salario mínimo.

Si la familia no puede contratar a una niñera y los abuelos no pueden sentarse con el niño, la joven madre tendrá que irse de inmediato a las próximas vacaciones: para el cuidado de niños.

Puede permanecer en él hasta que el niño cumpla los 3 años, durante los cuales su trabajo se mantendrá para usted, sin embargo la prestación por hijo por un monto del 40% de la asignación mensual de maternidad se paga solo durante los primeros 1,5 años.

De 1,5 a 3 años, se acumula una compensación de 50 rublos por cada día de baja por maternidad.

El permiso parental se puede tomar no solo para la madre, sino también para otro miembro de la familia (padre, abuela, abuelo, etc.). Es cierto que en los países de la antigua URSS esto rara vez se practica.

Cuando se vaya de baja por maternidad, no olvide preparar paquete de documentos: De lo contrario, puede haber problemas con la recepción de pagos.

A las 30 semanas en la clínica prenatal se le emitirá un certificado de discapacidad; debe presentarse al empleador junto con una solicitud de asignación de beneficios en forma libre.

A la lista de documentos obligado a tomar un permiso parental de tres años, están incluidos: una declaración, un certificado de nacimiento (si tiene otros hijos, también se requerirán sus certificados) y un certificado del lugar de trabajo del segundo padre, que certifique que no se fue de vacaciones similares.

Y sepa que tanto durante la baja por maternidad como la de cuidado de hijos, en ningún caso no puede ser despedido. Si esto sucede, tiene todo el derecho de presentar una solicitud ante la Inspección de Trabajo y el tribunal. Una excepción es el caso de liquidación de una persona jurídica.

¿Cómo no estropear la relación con el empleador?

Por supuesto, pocos empresarios estarán contentos con la incapacidad temporal de un personal valioso. Por lo tanto, a veces es muy difícil elegir la estrategia de comportamiento correcta, informando a la gerencia sobre el próximo evento alegre para usted.

No hay plazo legal, para lo cual deberá informar a sus superiores sobre su embarazo. Formalmente, esto se puede hacer en la trigésima semana, después de recibir un certificado de incapacidad laboral en la clínica prenatal.

Sin embargo, es mejor armarse de valor e informar al gerente antes: esto le dará tiempo para encontrar tranquilamente un reemplazo para usted durante el período de vacaciones y transferir los casos sin prisas.

Si la relación dentro del equipo no es demasiado estrecha, no debes apresurarte a compartir la noticia al menos hasta el final del primer trimestre. Es poco probable que lavar los huesos contribuya a su tranquilidad.

El nuevo estado te da algunos derechos. Ahora no solo no te pueden despedir. En el caso de que un contrato de trabajo de duración determinada venza pronto, debe prorrogarse.

Las mujeres que trabajan en industrias peligrosas pueden ser transferidas a otro departamento con el mismo salario y, si lo desean, pueden ser transferidas a un trabajo a tiempo parcial (aunque en este caso el salario se reduce proporcionalmente).

También tenga en cuenta que embarazada está prohibido enviar en viajes de negocios o llamar al trabajo por la noche, fines de semana y días festivos.

regreso triunfal

Muy importante para el tiempo de baja por maternidad, no pierdas la profesionalidad. Después de todo, incluso un pequeño descanso afecta las habilidades y destrezas, y mucho menos pasar varios años fuera del lugar de trabajo.

Para que ir a trabajar no sea demasiado estresante, trata de mantenerte al tanto de lo que sucede en tu industria. A pesar de una pequeña cantidad de tiempo libre, una joven madre vale la pena encontrar tiempo para revisar las noticias y leer literatura profesional.

Manténgase en contacto con colegas: por lo que estará al tanto de la situación en la empresa y después de la salida podrá elegir la estrategia de comportamiento correcta.

Saliendo de la licencia de maternidad no sobrecargue a sus colegas con historias sobre la vida del niño. Está claro que el bebé es lo más importante para ti, pero no a todo el mundo le gustará escuchar historias sobre cómo come o va al baño el niño.

Mejor prueba tu valía como profesional, para quien una pausa en el trabajo no resultó ser un obstáculo para alcanzar nuevos horizontes.

Muchas mujeres embarazadas están especialmente preocupadas por dejar el trabajo con permiso de maternidad. ¿Qué se debe a las mujeres embarazadas que se van de licencia por maternidad y qué leyes las protegen?

Dejar el trabajo por un merecido permiso parental asusta a muchas mamás. ¡Todavía lo haría! El trabajo oficial y los ingresos estables han calentado el alma y el bolsillo durante tantos años, y aquí es un completo desconocido. Afortunadamente, la ley en nuestro país está del lado de la mujer y el estado apoya a la joven madre en todos los aspectos.

Procedimiento de registro

Lo que popularmente se llama un decreto, en realidad, dos días festivos diferentes. El primero, para el embarazo y el parto, se expide sobre la base de una licencia por enfermedad, que se expide futura madre cierto tiempo antes de la fecha prevista de nacimiento. El período mínimo de dicha licencia por enfermedad en Rusia es de 140 días calendario, es decir, 70 días antes de la DA y 70 días después. Con embarazos múltiples, puede tomar la licencia de maternidad dos semanas antes, 84 días antes de la fecha de parto. En caso de parto complicado, la licencia después del nacimiento del bebé se extiende a 86 días, y cuando nacen dos o más bebés al mismo tiempo, hasta 110 días.

Un certificado de licencia por enfermedad lo emite un ginecólogo que observa a una mujer embarazada, y debe llevarse al lugar principal de trabajo, adjuntando una solicitud de licencia por maternidad.

Si lo desea, una mujer no puede irse de vacaciones a partir de la fecha indicada en la baja por enfermedad, sino hacerlo más tarde.

La segunda licencia a la que tiene derecho una mujer después del parto es la licencia parental. Su duración máxima es de 3 años desde el momento del nacimiento del bebé.

leyes

De acuerdo con la ley (artículo 260 del Código Laboral de la Federación Rusa), la futura madre tiene derecho a vacaciones pagadas anuales antes o después de la licencia por enfermedad, incluso si ha estado trabajando en esta organización por menos de 6 meses. Además, la duración de las vacaciones puede ser máxima: 28 días.

La licencia de maternidad está incluida en la duración del servicio, pero no la licencia para cuidar a un niño de hasta 1,5 o 3 años (artículo 121 del Código Laboral de la Federación Rusa).

La licencia para cuidar a un niño de hasta 1,5 años no puede ser emitida por una madre, sino por un padre, abuela o cualquier otro pariente empleado que realmente se siente con el bebé y reciba una asignación mensual para él.

Durante la licencia de maternidad, una mujer tiene derecho a trabajar a tiempo parcial oa tiempo parcial. Al mismo tiempo, recibirá tanto un salario (basado en las horas de trabajo reales o la cantidad de trabajo) como un subsidio para el cuidado de los hijos.

Además, las madres a tiempo parcial tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas y descansos durante la jornada laboral (para mujeres con hijos menores de 1,5 años, excepto la hora del almuerzo, pausas de 30 minutos para alimentar al hijo al menos una vez cada 3 horas). Por cierto, los descansos para dar de comer las migajas están incluidos en la jornada laboral, es decir, estas horas también se pagan.

No se puede despedir a una mujer que se encuentra en licencia de maternidad o en licencia para cuidar a un hijo de hasta 1,5 y hasta 3 años. Las excepciones son tales casos: liquidación de una organización, sucursal u oficina de representación (cláusula 1, parte 1, artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa); vencimiento del contrato de trabajo (cláusula 2, parte 1, artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa, es posible despedir a una mujer solo después del final del embarazo); despido por voluntad propia (artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El empleador está obligado a mantener un trabajo para una madre joven hasta que el niño cumpla 3 años de edad. Si la vacante se suprime durante este tiempo, la mujer aún debe obtener un trabajo con un salario no menor.

Pagos y beneficios

Al tomar la licencia de maternidad, la futura madre recibe inmediatamente pagos de maternidad por licencia por enfermedad. ¿Quién es elegible para estos pagos y cuánto serán?

• Las mujeres empleadas oficialmente reciben licencia de maternidad por un monto del 100% de los ingresos promedio de los 2 años calendario anteriores, pero no más que el monto máximo permitido de pagos (en 2016 será de 248,164 rublos). Si la futura madre ha estado trabajando durante menos de 6 meses, recibirá la licencia de maternidad en función del monto del salario mínimo (28.556 rublos por 140 días). Bueno, si una mujer decidió tomar la licencia por maternidad más tarde de lo esperado (es decir, no escribió una solicitud de vacaciones), recibirá un salario por los días realmente trabajados, pero se reducirá el subsidio por maternidad. A pesar de la abundancia de calculadoras en línea para calcular el pago de maternidad, es casi imposible averiguar la cantidad exacta sin la ayuda de un contador, porque el cálculo se realiza teniendo en cuenta todos los fines de semana, días festivos, días festivos y días de enfermedad durante 2 años.
• Las mujeres embarazadas que son despedidas debido a la liquidación de la organización reciben licencia de maternidad pagada por la autoridad de protección social, y su monto se indexa anualmente (en 2015 fue de 544 rublos por mes).
• Los empresarios individuales y los abogados que pagan regularmente primas de seguro al Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia también reciben licencia de maternidad en función del monto del salario mínimo.
• Las mujeres que prestan servicios bajo contrato reciben pagos por el monto de la asignación monetaria en el lugar de servicio.
• Los estudiantes de tiempo completo pueden ser elegibles para becas.

Además, una futura madre que haya registrado un embarazo antes de las 12 semanas tiene derecho a un aumento de la maternidad. En 2016, esta será una cantidad de alrededor de 577 rublos.

Cuando nace un bebé, uno de los padres recibe una asignación a tanto alzado. En 2016, se espera que sea de 15.382 rublos.

Bueno, entonces la joven familia está esperando los pagos mensuales de las asignaciones para cuidar a un niño menor de 1,5 años. Su monto se calcula como el 40% de los ingresos promedio de los 2 años calendario anteriores, pero no menos de 2.884 rublos para el primer hijo y 5.768 para el segundo y los siguientes, y no más de 21.555 rublos por mes.

El concepto legal de "licencia de maternidad" no existe en la legislación rusa. Significa licencia de maternidad y más licencia para cuidar a su hijo.
Se garantiza a las mujeres el derecho a tales permisos. 255 del Código Laboral de la Federación Rusa y el art. 256 del Código Laboral de la Federación Rusa.

La licencia se divide en diferentes tipos:
1. Por embarazo y parto (licencia según BR):
- durante 70 días naturales antes del día del parto y durante el mismo número de días (140 en total) - después del nacimiento del bebé;
- 70 días calendario antes del día del parto y 86 días después del nacimiento del niño (total 156) - si el parto fue complicado;
- 84 días antes del día del nacimiento y 110 días después del nacimiento (total 194) - al nacimiento de dos o más hijos (en caso de embarazo múltiple).

2. Para cuidar a un hijo hasta un año y medio (vacaciones para UR).

3. Para el cuidado de un hijo menor de tres años (licencia por SD).

Por lo tanto, los beneficios que se pagan en diferentes tipos de licencia pueden denominarse condicionalmente de la siguiente manera: subsidio BR y subsidio SD.

Las leyes vigentes indican que, además de las mujeres empleadas oficialmente, existen otras categorías de mujeres que pueden optar a los beneficios del BR:
Estudiantes de tiempo completo en universidades, escuelas técnicas y colegios;
Mujeres que perdieron su trabajo por el cierre de una empresa o empresario individual, así como por una reducción en el número de empleados.

Se amplía la lista en lo que se refiere a la prestación SD y se incluyen adicionalmente las siguientes categorías de personas:
Ciudadanos de Rusia que viven en el extranjero y se encuentran en un viaje de negocios;
Ciudadanos extranjeros, refugiados, apátridas que han estado viviendo en la Federación Rusa durante mucho tiempo;
Ciudadanos extranjeros y personas sin ciudadanía, pero con seguro formal.

También debe decir lo siguiente: cuando finaliza la licencia BR, la mujer puede volver al trabajo y el cuidado del niño (que oficialmente dura hasta que el niño cumple un año y medio) se confía a parientes cercanos o tutores, si los hubiere. La licencia UR se puede dividir en partes entre quienes pueden recibirla.

¿Quién está obligado a pagar la licencia de maternidad?

La Ley Federal 255 (adoptada el 29 de diciembre de 2006) indica que están obligadas a pagar beneficios las siguientes personas:
Empresarios individuales, fincas de tipo agrícola y campesina;
Personas jurídicas que hayan formalizado oficialmente sus actividades empresariales dentro del país (no importa si es una empresa extranjera o rusa);
Personas físicas que no tengan la consideración de empresarios individuales.

La ley también indica que los empresarios pueden reducir el pago de aportes al FSS a un monto igual a los beneficios pagados.

Hacer licencia de maternidad

Determinación de las fechas de inicio y finalización del permiso de maternidad

La licencia de maternidad comienza desde el momento en que el obstetra-ginecólogo redacta un certificado de discapacidad a las 30 semanas de gestación. Para determinar cuándo termina, al primer día inhábil se le suman otros 140 días. El día siguiente a la finalización de este período ya se referirá a la licencia parental, en la que una mujer trabajadora puede salir a voluntad. Si se esperan dos o más bebés, la licencia por enfermedad se emite dos semanas antes, es decir, a las 28 semanas de embarazo y se cierra solo después de 194 días.

Un caso especial es el parto con complicaciones. De hecho, incluso con un embarazo normal, sin mencionar uno problemático, incluso el ginecólogo más excelente no podrá predecir su curso. Por lo tanto, si el parto se reconoce como complicado, se concede a la parturienta otra licencia por enfermedad por un período de 16 días, que puede concederse a petición de ella inmediatamente después de la finalización de los 140 días prescritos.

El empleador no tiene derecho a despedir a una empleada embarazada y está obligado a proporcionarle la licencia que le corresponda.

Documentos a presentar en la empresa:

El empleado debe presentar un paquete de documentos al servicio de personal de la empresa, que consiste en:
- una solicitud dirigida al jefe de la empresa, que contiene una solicitud de licencia de maternidad y la emisión de la asignación debida;
- un certificado obtenido en la clínica prenatal de una institución médica, que certifique el registro;
- un certificado de baja por enfermedad debidamente elaborado por un ginecólogo sobre el inicio del embarazo y el próximo parto;
- un certificado de varias empresas sobre salarios, si una mujer trabajó en más de una organización durante los dos años anteriores antes de irse de vacaciones.

Los documentos son considerados por el empleador dentro de los diez días calendario. Los fondos acumulados para la emisión se le entregan el día de la emisión del siguiente salario, que establece la empresa.

La solicitud está escrita en cualquier forma, pero debe contener la siguiente información:

- un sombrero (de quién - a quién, indicando el nombre completo y la posición);
- nombre del documento;
- una solicitud para proporcionar la licencia de maternidad con fechas (sobre la base de una licencia por enfermedad);
- solicitud de cargo asignaciones debidas(a petición del solicitante);
— manera conveniente transferencia de fondos (por ejemplo, a una tarjeta o por giro postal);
- una lista de solicitudes (licencia por enfermedad, si corresponde - un certificado de la clínica prenatal sobre el registro temprano del embarazo);
— fecha, firma, apellido e iniciales del solicitante.

La orden de permiso del empleador

Para emitir una orden, puede utilizar el formulario unificado No. T-6. Si el empleador se niega a utilizar formularios unificados, la orden de licencia por maternidad se emite en un formulario que el empleador desarrolla y aprueba de forma independiente.

La orden es emitida por el jefe de la organización en la que trabaja la mujer, sobre la base de la solicitud presentada por ella y el certificado de discapacidad.

El pedido debe contener la siguiente información:
- un encabezado con los detalles de la organización, el nombre del documento;
- la esencia del problema (proporcionar a la empleada licencia por maternidad a partir de las fechas de inicio y finalización especificadas de acuerdo con la licencia por enfermedad);
- además - asignar el pago de beneficios en efectivo al empleado;
- una lista de motivos (declaración del empleado, baja por enfermedad, certificado del ginecólogo);
- cargo, firma, apellido del jefe de la organización, fecha;
- lista de familiarización (puede escribir los nombres de aquellos que se han familiarizado a mano).

Vacaciones antes de la licencia de maternidad

A muchas futuras madres les resulta difícil trabajar con una barriga decente antes de las tan esperadas 30 semanas. Para tales casos, la legislación rusa prevé la provisión de la próxima licencia anual antes de la licencia de maternidad, a pesar de que fue planificada por el empleador de acuerdo con el calendario de vacaciones para un momento posterior. Dicha licencia tendrá una duración, como es habitual, de 28 días naturales o más para las categorías establecidas de trabajadoras con condiciones especiales de trabajo.

Sin embargo, una mujer embarazada puede ejercer este derecho solo con la condición de vacaciones no utilizadas para el período actual de trabajo. En el caso de que la empleada haya tomado dicha licencia por adelantado, y al salir de la licencia parental, renunció y no trabajó estos días, entonces se le descontará el pago de vacaciones.

Cálculo de la maternidad

La asignación se calcula 10 días antes del inicio de las vacaciones. Al mismo tiempo, para cumplir con sus derechos, la asignación de BR debe calcularse con la mayor precisión posible. El cálculo utiliza una fórmula que tiene en cuenta los ingresos de dos años.
El resultado son ganancias en un día hábil. Este indicador es necesario para calcular los pagos de vacaciones recomendados por los médicos.

Entonces, para los cálculos, se llevan a cabo los siguientes pasos.
El ingreso diario promedio se calcula sumando todos los ingresos de dos años y dividiéndolos por el número de días que una mujer estuvo trabajando.

Tomemos como ejemplo la siguiente situación. En 2012 Sidorova S.S. Empezó a trabajar en la refinería. El 25 de diciembre de 2014 debía salir de la BR, que habría durado 140 días. La solicitud de licencia fue presentada el 1 de enero de 2015. Ahora calculamos el monto del beneficio BR.

Primero debe averiguar la cantidad de días hábiles para 2013 y 2014. Será igual a 730 días. Durante un par de años de trabajo en esta empresa, Smirnova S.S. no hubo un solo día que necesitara ser restado del período de facturación. En 2013, sus ingresos totales fueron de 700 mil rublos, y en 2014, 730 mil rublos.

De acuerdo con la legislación, no podemos tener en cuenta el dinero realmente ganado durante un período específico, ya que el estado ya ha establecido un valor límite:
- para 2013 por un monto de 568 mil rublos.
- para 2014 - 624 mil rublos
- para 2015 - 670 mil rublos.

Está claro que el cálculo se basa en los valores máximos establecidos y no se tienen en cuenta las ganancias reales.

El siguiente paso es calcular las ganancias diarias. Usando la fórmula, obtenemos 1632.9 rublos. En 2014, la empleada trabajó hasta fin de año y en diciembre recibió su salario completo. En la siguiente etapa, se deducen siete días del número total de días de vacaciones. Por lo tanto, 133 días deben multiplicarse por 1632,9.

Por lo tanto, la cantidad de licencia por enfermedad de maternidad paga será de 217.175,7 rublos.

Concesión de la licencia de maternidad 2016: procedimiento paso a paso:

1. Recibir del empleado una solicitud de licencia y un certificado de incapacidad para trabajar (licencia por enfermedad).

La solicitud es llenada directamente por el empleado. El jefe de la organización debe colocar una resolución de vacaciones en la solicitud (la inscripción en la esquina superior izquierda de la solicitud: De acuerdo. Firma. Decodificación de firma. Número).

2. Recibir del empleado una solicitud y un certificado de una institución médica que confirme el registro con fechas tempranas el embarazo.
La solicitud es llenada directamente por el empleado.

3. Registre las aplicaciones en el registro de registro de aplicaciones.

4. Emitir una orden sobre el pago de una asignación única a las mujeres registradas en instituciones médicas en las primeras etapas del embarazo.

5. Emitir una orden para conceder licencia al empleado.

6. Registrar pedidos en el registro de pedidos (instrucciones) para personal con una vida útil de 5 años.

7. Familiarizar al empleado con las órdenes.
La orden debe imprimirse y familiarizarse con el empleado contra la firma: en la parte inferior de la orden, el empleado debe firmar y poner la fecha de familiarización.
Si es imposible familiarizar al empleado con la orden o si se niega a firmar, la orden debe escribirse: "Familiarizado, se negó a firmar" o "Es imposible familiarizarse con la firma por el motivo ...".

La prestación por embarazo y parto se paga a la mujer asegurada por un monto del 100 por ciento de los ingresos promedio con al menos 6 meses de experiencia en el seguro.
Las mujeres registradas en una institución médica en las primeras etapas del embarazo (hasta las 12 semanas) tienen derecho a una prestación única además de la prestación por maternidad.
Plazo: dentro de los 10 días naturales siguientes a la fecha de la solicitud del trabajador.

9. Reflejar la licencia por maternidad en la hoja de horas.
Se refleja todo el período de licencia por maternidad: frente al apellido de la empleada, se coloca la letra "P" o el código numérico "14" en las líneas superiores, y las inferiores quedan en blanco.

10. Introducir información en una tarjeta personal