Cómo crear el mejor currículum para un trabajo. ¿Cuál es el objetivo principal de un currículum? Datos personales y de contacto

A pesar de que ya se ha escrito mucho sobre la preparación correcta de un currículum, un gran número de solicitantes de empleo todavía se preguntan periódicamente "¿Cómo redactar un currículum correctamente?". ¿Sobre qué escribir? ¿Sobre qué es mejor guardar silencio? ¿Es posible embellecer un poco el currículum? ¿O no vale la pena hacerlo?

Para encontrar respuestas a estas preguntas, veamos 7 reglas principales para redactar un currículum que ayudarán a atraer la atención de un empleador.

Además a continuación encontrarás un interesante vídeo donde podrás escuchar algunos más. recomendaciones útiles, que te será de utilidad a la hora de preparar tu currículum.

Indique claramente la posición deseada

Dado que el empleador está buscando un empleado para un puesto muy específico, la carta de presentación de su currículum debe indicar claramente qué vacante está solicitando. Si el anuncio de trabajo indica el puesto de ingeniero de supervisión técnica, entonces no debe escribir: especialista del departamento de supervisión técnica, empleado de la especialidad de ingeniería, etc. Entonces escriba directamente: un currículum para la vacante de ingeniero de supervisión técnica.

El empleador no tiene ningún interés en resolver acertijos y averiguar dónde ubicarlo si, en lugar de una vacante específica, indica vagamente el puesto deseado, por ejemplo, "gerente", "especialista", "ingeniero", etc.

No indicar varios puestos diferentes en un currículum

Incluso si, debido a su experiencia de vida y experiencia profesional, cree que podría afrontar el trabajo en varios puestos, desde mecánico hasta ingeniero jefe, entonces no debe centrarse en un perfil amplio.

El empleador necesita un especialista específico para un puesto específico y solo considera aquellas habilidades y habilidades que permitirán a los solicitantes postularse para este trabajo claramente definido.

Si ve que un empleador ha publicado varias vacantes, es mejor enviar un currículum ajustado a cada una de ellas.

Ten claro tu salario deseado

No tiene sentido jugar al escondite con el empleador y tratar de evitar este problema si no quiere que su currículum vaya directamente a la basura inmediatamente después de leerlo.

Piense de antemano si acepta trabajar por el salario ofrecido. Si el empleador no indica el monto de la remuneración y en la columna "Salario" escribe "por acuerdo", entonces definitivamente debe comprender qué salario solicitará.

Incluso si necesita trabajo ahora mismo, debe comprender que los intentos de solicitar un aumento de salario no siempre tendrán éxito y es muy posible que tenga que contentarse con la cantidad especificada durante mucho tiempo.

Mantenlo serio

A pesar de que el empleador también es una persona y, muy probablemente, nada humano le es ajeno, aún así no debe intentar destacarse de las filas de otros solicitantes preparando su currículum en un estilo inusual, diluyéndolo con bromas. notas abstractas o algunas expresiones oscuras.

Deje esto para la comunicación personal con sus amigos y personas de ideas afines. Y en una carta al empleador basta con indicar claramente:

• el puesto al que se postula;
• experiencia en este puesto;
• sus logros en su lugar de trabajo anterior;
• educación;
• cualidades personales;
• una pequeña cantidad de información adicional (licencia de conducir, posesión de programas especiales, etc.).

No debe describir en detalle información personal ni ningún detalle que no sea relevante para el caso. El resumen debe ser conciso.

Es mejor prestar más atención a los méritos que le ayudarán a postularse para este puesto en particular. Las principales ventajas incluirán experiencia en un puesto similar y experiencia laboral en la especialidad.

¿Debo proporcionar enlaces a mi perfil en las redes sociales?

Recientemente, se pueden ver en anuncios de empleo requisitos como indicar un enlace a un perfil en una red social. ¿Debería mostrarle a su empleador su página de VKontakte u Odnoklassniki?

Por supuesto, es mejor tener un perfil en una red social popular. Hoy en día esto es un fenómeno bastante común, y una persona que no tiene esa página se percibe un poco extraña, puede parecer que está ocultando algo a las miradas indiscretas.

Por lo tanto, debe estar preparado para el hecho de que tendrá que proporcionar un enlace a su página. Pero esto también impone algunas restricciones sobre el contenido que publicas en tu página. No debe hacer alarde de algo que puede no caracterizarlo desde el mejor lado: fotografías de sesiones amistosas de bebida, así como fotografías íntimas e indecentes, así como publicaciones repetidas de mensajes de otros usuarios de la red.

Si realmente desea compartir absolutamente cualquier foto y publicación con sus amigos, al menos configure la configuración de privacidad de visualización, asignando acceso a una determinada parte del contenido solo a sus amigos o usuarios individuales.

No proporciones información falsa.

Mucha gente cree erróneamente que cuando se busca trabajo, como en la guerra, todos los medios son buenos, lo principal es llegar al puesto deseado por cualquier medio, y entonces tal vez puedas arreglárnoslas.

Este es un enfoque fundamentalmente erróneo que no le traerá más que una actitud negativa por parte de los empleadores.

Si no ha completado su educación, no debe escribir que tiene un diploma que ha perdido y que, por lo tanto, no puede presentar. Es muy fácil comprobar si estudiaste en una institución educativa o no.

No tiene sentido indicar que domina programas, por ejemplo, 1C, Excel, Photoshop o cualquier otro, si no tiene experiencia en estos programas. No espere que el empleador, por simpatía hacia usted, le enseñe las complejidades del uso de estas herramientas de software. Si no sabes cómo utilizarlos, entonces no tiene sentido escribir sobre ellos.

Esto también se aplica a la experiencia laboral, los proyectos en los que ha participado y cualquier otra habilidad que pueda ser decisiva a la hora de considerar a los solicitantes.

Añade una foto a tu currículum

Recientemente, cada vez con más frecuencia en los anuncios de empleo se puede ver la nota: "Los currículums con fotografía se consideran primero".

Por lo tanto, asegúrese de que el archivo que envíe a un posible empleador incluya su fotografía.

No debes adjuntar una fotografía de cuerpo entero de tamaño A4. Será suficiente con una fotografía pequeña (2x3 cm) insertada directamente en un documento de Word junto con tu currículum. Si se siente cómodo con una computadora y no sabe cómo agregar una foto usted mismo, pídale a uno de sus amigos que tenga más fluidez en el uso de una computadora que lo haga. Como resultado, su currículum debería verse así:

La fotografía debe tener una fecha actual de captura. Un solicitante de 45 años (o una solicitante mujer) no debe insertar una foto de hace 20 años sólo porque le gusta lo joven que se ve allí y lo bien que resultó en general. Después de todo, no estás siendo seleccionado para un casting de modelo fotográfico.

No te pierdas:

¿Cómo escribir un buen currículum?
Las principales reglas para redactar un currículum. ¿Cómo escribir sobre experiencia laboral? ¿Cuál es su salario deseado? ¿Qué información adicional sobre usted debo proporcionar? Análisis paso a paso de todos los puntos del currículum.

Ejemplos de currículums listos para usar

Si le resulta difícil crear usted mismo un currículum para alguna de las vacantes, puede utilizar muestras ya preparadas, que solo necesita complementar con su foto y corregir la información presentada en ellas.

Para usted, hemos recopilado 12 muestras de currículums ya preparados que puede utilizar.

¡Siga nuestros consejos para redactar un currículum y asegúrese de que definitivamente lo invitarán a una entrevista!

Resumen - este es el documento que, después de examinarlo brevemente, el empleador decidirá rápidamente si vale la pena reunirse con usted para examinarlo más de cerca como empleado potencial o no.

El tiempo máximo durante el cual un currículum "funcionará" o "fallará" completa e irrevocablemente es de dos a tres minutos. Por lo tanto, el currículum debe estar escrito de forma sencilla, con un formato que le resulte familiar al empleador y contener únicamente información útil y explique claramente al empleador por qué debería ser preferido a usted sobre otros solicitantes para la vacante disponible.

Idealmente: 1 página de formato A4 estándar. Como último recurso, 2 de esas páginas. Si le parece que toda la información no cabe en ese volumen, significa que no ha separado la información importante de la que no es tan importante.

¡Separa lo innecesario! No genere incomodidad a un posible empleador durante el primer contacto.

papel e imprenta
Utilice papel blanco grueso. Imprima únicamente con tinta negra sin marcas; sin duda es preferible utilizar una impresora láser. Su currículum puede enviarse por fax, fotocopiarse o colocarse en una carpeta con otros documentos. Debería verse bien. No escriba a mano bajo ninguna circunstancia: ¡nadie querrá descifrar la letra de otra persona!

Decoración
Imprima en una cara del papel. Deja márgenes bastante grandes. No hay necesidad de fotografías, sombreados, patrones, marcos; todo esto quedará borroso al copiarlo y enviarlo por fax. Evite fuentes decorativas, cursivas y subrayados, ya que esto saturará el texto.

Intenta evitar las líneas horizontales y verticales tanto como sea posible. Utilice fuentes estándar Times New Roman o Arial en tamaños de 10 a 14. Haga los títulos y subtítulos necesarios en negrita y tamaño (manteniéndose dentro de los límites especificados). Mantenga un estilo consistente en todo el documento.

Idioma
El currículum debe redactarse principalmente en ruso, incluso si está destinado a un empleador extranjero. De hecho, en la mayoría de los casos, primero pasará por manos de especialistas en selección de personal de habla rusa.

En casos necesarios (empleador extranjero, trabajo con conocimiento fluido de una lengua extranjera), se deberá adjuntar una copia en el idioma correspondiente. En ningún caso el currículum debe contener errores ortográficos o de sintaxis (es decir, todas las letras y signos de puntuación deben estar estrictamente en el lugar correcto). El texto debe ser estilísticamente correcto y homogéneo, es decir, no debe dar la impresión de que diferentes secciones o frases fueron escritas por diferentes personas.

Si no confía en su alfabetización, deje que amigos en cuya alfabetización confíe o especialistas revisen el texto. Es aconsejable que la versión en lengua extranjera sea finalmente editada por un hablante nativo o, en casos extremos, por una persona con experiencia suficiente en la comunicación cotidiana y empresarial en esta lengua.

Vuelva a leer su currículum varias veces después de las pausas en el trabajo con él. ¡Una nueva mirada detectará inmediatamente los defectos!

Reanudar la distribución

Si tiene un empleador específico en mente, comuníquese con él primero.

Envía tu currículum a agencias de contratación. No se limite a una agencia: ¡el empleador que le interesa puede estar asociado con otra!

Prepare una versión electrónica de su currículum. Colóquelo en sitios especializados para búsquedas de empleo y ofertas laborales. En ningún caso se limite a un sitio: hay muchos y constantemente aparecen otros nuevos.

Recuerde: el empleador revisa en su mayoría currículums recientes. Por lo tanto, una vez a la semana, redistribuya su currículum en sitios especializados.

Contenido del currículum

Apellido, nombre y patronímico. No es necesario escribir la palabra “currículum”. Es mejor escribir en tamaño grande (fuente 18-20), en el centro, en la parte superior, su apellido, nombre y patronímico. Este título le ayudará a encontrar rápidamente su currículum entre una pila de cientos de artículos similares. No es necesario escribir las palabras “Apellido”, “Nombre” y “Patronímico”.

Objetivo
Describe brevemente, pero muy específicamente, qué puesto estás solicitando. Este es el punto definitorio de un currículum. Después de leerlo, el empleador inmediatamente pensará en usted desde cierto ángulo. Todo el texto del currículum posterior es prueba de que su candidatura cumple con este objetivo específico.

Si te consideras capaz de postularte para uno de varios puestos, enuméralos todos, poniendo primero el que más te convenga.

Coordenadas de contacto
Indique su dirección postal, números de teléfono con horarios de contacto (por ejemplo, de 10.00 a 19.00 horas entre semana), correo electrónico, fax. Recuerde: el empleador puede leer su currículum en cualquier momento que le resulte conveniente.

Debería poder comunicarse con usted por teléfono o escribir su dirección en el teclado y comunicarse con usted. Si pospone la sesión de comunicación, mañana puede que le interesen otros candidatos para el puesto.

Educación
Enumere las escuelas, cursos, escuelas técnicas, institutos de los que se graduó o está estudiando. Mencione sólo lugares de estudio que sean significativos desde el punto de vista del trabajo que busca.

Enumere las instituciones educativas en orden cronológico inverso (las más recientes primero, las más antiguas al final) o según el principio de importancia: de la más importante a la menos importante para el trabajo que está buscando.

Para cada institución educativa, proporcione: el año y mes de inicio y fin de estudios; nombre exacto; ubicación (ciudad, país); el departamento donde estudió: si esta información es útil para el trabajo que está buscando; la cualificación que se le ha asignado (diploma, certificado, certificado, título).

Experiencia laboral en orden cronológico inverso.
Esta es la parte principal del currículum. Los lugares de empleo deben enumerarse en orden cronológico inverso, del más reciente al primero. Debe indicar los años y meses de inicio y finalización del trabajo, puestos (puede haber varios de ellos en un trabajo, si, por ejemplo, tuvo un crecimiento profesional) y las principales responsabilidades laborales (es recomendable describirlos como completamente posible, porque esto es lo que será de interés para el empleador) y logros de producción (escribir usando verbos de acción: desarrollado, introducido, aumentado, reducido, ahorrado, etc.; esforzarse por obtener detalles: aumentado en un 20%, tecnología introducida " X”, etc.).

No es necesario describir toda su trayectoria. El empleador está realmente interesado en sus últimos 3 a 5 trabajos durante los últimos 10 años aproximadamente. No debe molestar al empleador mencionando lugares de trabajo en los que no estuvo mucho tiempo. Al mismo tiempo, es deseable tener la menor diferencia posible en cuanto a antigüedad.

Habilidades de trabajo
En este apartado deberás indicar tus capacidades que pueden ser útiles en el lugar de trabajo propuesto, aunque no estén relacionadas con tus responsabilidades laborales directas. Aquí puede mencionar tener una licencia de conducir, conocimiento de algún software, familiaridad con tal o cual hardware, conocimiento de un idioma extranjero (si estas habilidades están solo indirectamente relacionadas con su trabajo). Esta sección no debe sobrecargarse con información que no tenga nada que ver con trabajos futuros.

información adicional
Premios, actividades sociales, pasatiempos, si esto le caracteriza positivamente como empleado. Indique la posibilidad de brindar recomendaciones, si tiene recomendaciones de personas cuyas opiniones puedan ser de interés para el empleador. Si no hay nada de eso, es mejor no incluir este apartado en tu currículum.

Ahora veamos este tema desde un punto de vista diferente y adoptemos un enfoque más cuidadoso a la hora de redactar su propio currículum.

Antes de redactar un currículum (CV), intenta ponerte en la piel de tu futuro directivo e imagina qué tipo de persona te gustaría ver en tu equipo. Esto le ayudará a resaltar puntos clave en su biografía laboral, resaltar habilidades y capacidades particularmente buscadas y elegir las palabras adecuadas para describir sus logros.

No lo dudes: ¡cualquiera que lea tu currículum definitivamente notará tu interés!

Pensamos fuera de la caja y fuera de la caja.

A la hora de buscar trabajo, la forma más sencilla para los solicitantes es rellenar el modelo que se ofrece en las páginas de empleo o en las agencias de contratación. Un currículum modelo tiene sus pros y sus contras. Por un lado, está claramente estructurado, unificado y elaborado en función de las solicitudes de los servicios de personal. Por otro lado, un currículum universal no está enfocado a una empresa específica ni a una vacante específica, por lo que es necesario ajustarlo cada vez teniendo en cuenta la situación.

En primer lugar, debe indicar con precisión el nombre del puesto al que se postula y en los términos del empleador. Incluso si puede trabajar en diferentes especialidades con el mismo éxito, no obligue al gerente de recursos humanos a adivinar para qué puesto es más adecuado.

Antes de enviar su currículum, lea atentamente los requisitos para los solicitantes y las responsabilidades que desempeñarán. El empleador le prestará atención si sus cualificaciones y experiencia se adaptan mejor al puesto vacante.

Algunos responsables de recursos humanos incluso recomiendan copiar literalmente la descripción de la funcionalidad proporcionada por el empleador y pegarla en su currículum con algunas modificaciones. Si utiliza esta técnica, no olvide que usted es responsable de la veracidad de la información sobre usted, y si no es cierta, inevitablemente saldrá a la luz durante una entrevista, prueba o durante el período de prueba.

¿Cronológico o funcional?

Las plantillas suelen requerir un currículum cronológico para describir la experiencia de un profesional, comenzando con su trabajo más reciente. En este caso, la información sobre educación básica y complementaria suele colocarse al final del texto. Este tipo de currículum es sin duda adecuado para aquellos para quienes cada puesto anterior puede servir como un buen trampolín para un nuevo salto profesional.

Por ejemplo, ser jefe del departamento de personal en pequeña empresa Eres bastante competitivo entre los solicitantes para el puesto de director de recursos humanos en una empresa conocida y puedes encontrar un trabajo con condiciones más favorables.

En algunos casos, un currículum cronológico se vuelve contra el solicitante. Por ejemplo, es poco probable que un representante de una empresa empleadora que busque una persona para el puesto de "asesor legal" tome en serio un currículum cuyo autor haya trabajado como decorador durante los últimos tres años, incluso si se graduó en el departamento de derecho de una universidad prestigiosa.

En este caso, el solicitante tendrá posibilidades si elabora un currículum funcional, destacando no solo su especialidad de acuerdo con el diploma, sino también conocimientos especiales en el campo profesional.

¡El candidato es adecuado!

¿Cómo debería ser un currículum para interesar a un empleador? Algunos oficiales de personal responden: "Debe ser adecuado". En otras palabras, no debe sobrecargarlo con información innecesaria y, al mismo tiempo, no debe permitir lagunas notables. Las cantidades exorbitantes de la remuneración esperada no son bienvenidas, pero el nivel salarial de dumping también pone en duda la competencia del solicitante.

Cuando busque trabajo en Moscú, tenga en cuenta que los currículums cuyos autores son "demasiado vagos" para escribir claramente sobre lo que pueden hacer dan una impresión muy desfavorable. Una persona que cambia de trabajo cada seis meses resulta sospechosa.

Si ha cambiado 20 puestos en los últimos diez años, es poco probable que el empleador tenga suficiente tiempo y paciencia para estudiar la lista completa. Al mismo tiempo, el hecho de haber trabajado en una empresa de éxito que goza del respeto indiscutible del nuevo empleador puede desempeñar un papel decisivo.

¿Totalmente ignorado?

¿Qué currículums se ignoran? Aunque parezca mentira, hay personas que se olvidan de escribir su nombre, apellido y número de teléfono. Algunas personas piensan que no necesitan saber ortografía y cometen errores terribles. Otros no consideran necesario indicar los nombres de las empresas en las que trabajaron, pero enumeran todos sus intereses y aficiones.

A menudo, los empleadores se desaniman al enumerar méritos y premios personales, especialmente si su propietario no se molestó en describir claramente sus habilidades. Y aunque los responsables de personal nunca admiten que la edad y el sexo de un candidato importen, de hecho estos criterios son decisivos para muchas empresas y puestos.

Seguimos las reglas

Hay ciertos tipos de currículums que se redactan según sus propias reglas. Por ejemplo, un joven especialista o estudiante puede describir las habilidades adquiridas durante una pasantía o formación práctica, indicar el tema trabajo de curso y presentaciones en congresos científicos.

¿Buscas trabajo en una empresa extranjera? Debe demostrar conocimiento del idioma correspondiente. Si la descripción de la vacante y las responsabilidades laborales se proporciona en un idioma extranjero, entonces el currículum debe escribirse en él.

Requisitos del currículum

Si decide no utilizar plantillas ya preparadas y redactar su currículum usted mismo, considere los requisitos básicos. Asegúrese de indicar su apellido, nombre, patronímico e información de contacto (teléfono, correo electrónico, dirección postal). Es recomendable indicar su fecha de nacimiento.

En el apartado “Educación”, indicar el período de estudios, el nombre de la institución educativa, facultad, especialidad recibida y título. Una ventaja notable puede proporcionar información sobre educación adicional, finalización de cursos de capacitación avanzada y capacitaciones especiales.

La experiencia laboral se describe en orden cronológico, comenzando con el trabajo más reciente:
período de trabajo
Nombre de empresa
título profesional
responsabilidades laborales
logros principales

No olvides que los empleadores están interesados ​​​​en tus habilidades profesionales, ya que en diferentes organizaciones las funciones de los empleados con el mismo puesto de trabajo pueden variar notablemente. Su éxito depende en gran medida de qué tan clara y específicamente describa sus competencias.

Analicemos dos currículums para la vacante de director.

Primer candidato
Organizar el trabajo de un equipo de más de 500 personas, desarrollar e implementar nuevos proyectos para organizar la producción y venta de nuevos productos; celebración de reuniones de negocios, congresos, presentaciones, mesas redondas, seminarios y exposiciones. Correspondencia comercial, planificación, trabajo con contratos, convenios, bases de datos. Contactos personales en agencias gubernamentales. Usuario seguro de equipos de oficina y PC (Word, Excel, Power Point, Internet, Outlook).

Segundo candidato
Implementación de diversos proyectos "desde cero" en el campo de la producción, incluido el plan de negocios, especificaciones, instrucciones de diseño, diseño y soluciones técnicas.

Como puede ver, la primera descripción es más detallada y detallada, lo que le permite juzgar las prioridades de una persona. Lo más probable es que esta sea la persona a la que se invitará a una reunión con el director de la organización.

Sobre los errores de otras personas

Para redactar un currículum ganador, eche un vistazo a los currículums de sus colegas, es decir, competidores que solicitan un puesto similar. Identifique sus ventajas competitivas y asegúrese de describirlas. Presta atención a lo que pensabas que era inapropiado en otros currículums y trata de no repetir los errores de los demás.

A menudo, las personas que buscan trabajo se preguntan: ¿vale la pena publicar su currículum en el dominio público si puede perderse entre miles de otros similares? La experiencia demuestra que muchos empleadores, en caso de necesidad urgente, buscan currículums nuevos en Internet en sitios de trabajo. Por lo tanto, si has elegido esta táctica, debes “elevar” tu currículum al menos una vez a la semana.

Una forma más eficaz de encontrar trabajo es enviar mensajes a las vacantes adecuadas. Si el empleador indicó no solo su dirección de correo electrónico, sino también un número de teléfono, asegúrese de llamar, presentarse, informarle sobre el currículum enviado y expresarle su interés en convertirse en empleado de esta empresa. También puedes escribir sobre esto en tu carta de presentación.

A la pregunta "¿qué es un filtro de recursos humanos?" Los gerentes de reclutamiento bromean: “Esto es cuando hay una pila de currículums sobre la mesa, tomas los dos primeros y tiras el resto. Simplemente tuvieron mala suerte hoy”. En realidad, un reclutador experimentado no necesita más de tres minutos para mirar un currículum y determinar: "Quizás esta sea nuestra persona, deberíamos invitarlo a una entrevista".

Para una reunión personal con un empleador, necesitará un currículum más detallado. En él puede enumerar no solo las competencias principales, sino también las adicionales, hablar sobre logros, indicar capacitaciones completadas y cursos especiales, anotar su conocimiento de tecnologías especiales y describir proyectos exitosos implementados con su participación.

Entonces, ahora conoce la receta sobre cómo redactar un currículum que interese a un empleador. Para aumentar sus posibilidades de conseguir el puesto que desea, regístrese y publique su currículum en sitios de búsqueda de empleo. ¡Esto le permitirá encontrar un trabajo prestigioso y bien remunerado en el menor tiempo posible!

currículum de muestra

Ivanov Serguéi Ivanovich

Seamos honestos: un currículum no es lo más importante a la hora de solicitar un empleo. Se invitará a una entrevista a una persona con experiencia y competencias únicas, incluso si su currículum está escrito en una servilleta. Otra cuestión es que aún no pertenezca a la categoría de los raros superprofesionales. Entonces aumentan las posibilidades de encontrar competidores en la lucha por el trabajo de sus sueños y la calidad de su currículum pasa a primer plano.

En este artículo, hemos recopilado consejos para redactar el currículum perfecto.

Fotos, contactos, lugar de residencia.

Una foto en tu currículum siempre será una ventaja, incluso si el puesto no implica comunicarse con la gente. Una foto personalizará tu currículum: será más fácil de notar y la respuesta será más difícil de pasar por alto o eliminar. Pero debes elegir un retrato para tu currículum de manera crítica: una mala foto puede arruinarlo todo. Lo mejor es un retrato profesional, profesional y neutral.

En la sección de contactos, preste atención al buzón: debe corresponder a su situación profesional. DIRECCIÓN [correo electrónico protegido] Hará hincapié en un enfoque de trabajo no empresarial. Y aquí [correo electrónico protegido]- ya mejor.

Algunos solicitantes indican en su currículum la dirección de su casa, hasta un apartamento específico. Basta con indicar la ciudad o la estación de metro más cercana, por ejemplo, "Mytishchi" o "el pueblo de Mansurovo en la región de Kursk".

Puesto y salario deseado

No es necesario indicar el salario deseado en su currículum, pero cualquier empleador estará feliz si lo hace. Un consejo universal en tal situación: escriba una cantidad entre un 15% y un 20% mayor de lo que gana ahora. Esto le dará la oportunidad de negociar sin comprometer sus propios intereses. Hablamos con más detalle sobre cómo determinar los ingresos deseados en.

Consulta tus expectativas con el salario medio del mercado: mira las vacantes, las estadísticas por región y campo profesional. Un salario inflado en un 40% o más definitivamente asustará a un reclutador. Puedes conocer el salario medio en el mercado de tu ciudad y tu área profesional en.

La excepción es el currículum de los altos directivos. Los salarios de los ejecutivos se calculan de manera diferente de una empresa a otra, y las expectativas específicas pueden dificultar la obtención de un buen trato.

experiencia

Si no eres principiante, la experiencia es la parte principal de tu currículum. Por tanto, este apartado debe abordarse con especial cuidado.

1. La experiencia debería parecer fluida, es decir, sin largas interrupciones en la carrera. Si hubo interrupciones, deberían tener una explicación: licencia de maternidad, hacer negocios, trabajar como autónomo, etc. Hablamos más sobre cómo escribir sobre las lagunas en la experiencia.
2. La experiencia debería parecer estable: si cambia de trabajo más de una vez al año, el empleador tendrá cuidado. Los cambios de puesto dentro de una misma empresa suelen indicarse en un bloque.
3. Preste atención a los últimos tres años de trabajo: esto es de primordial interés para los empleadores. Podemos hablar muy brevemente de las etapas iniciales de mi carrera y de lo que pasó hace más de 10 años.
4. Si la empresa es desconocida en el mercado, indique su tipo de actividad. No sólo la LLC "Horns and Hooves", sino también la "sucursal del Mar Negro de la oficina de Arbatov para la adquisición de cuernos y pezuñas". Las actividades de la empresa se pueden describir brevemente en el bloque de responsabilidades.
5. En los títulos, escriba títulos de trabajo generalmente aceptados en el mercado: por ejemplo, “director comercial” en lugar de “jefe del departamento de coordinación de compras y ventas”. Lo mismo ocurre con el título del currículum. A menudo, los solicitantes copian en él el último puesto, lo cual es incorrecto: el título debe reflejar la esencia del trabajo y no la entrada en el registro de empleo. Por ejemplo, “gerente de proyecto” parece más universal que “director gerente de una unidad de negocios”. Esto ayudará a los empleadores a encontrar su currículum más rápido.
6. Nunca copie una lista de responsabilidades de una descripción de trabajo. Resalta los más importantes y escríbelos en un lenguaje claro, sin trámites burocráticos. Por ejemplo, "optimización de procesos de negocio" en lugar de "implementación de actividades de proyecto para optimizar los procesos de negocio". Cinco tareas principales serán suficientes.
7. Además de sus responsabilidades laborales, asegúrese de incluir sus logros y resultados de desempeño específicos (por ejemplo, “desarrolló estándares de control de procesos comerciales corporativos con el departamento de TI”).

Evite frases generales como "era el empleado que más trabajaba en el departamento"; esta es una opinión que no se puede verificar, por lo que no es de interés para el empleador.

A veces los solicitantes describen trabajar en una empresa en particular como si estuvieran escribiendo un capítulo de su propia biografía: “Aquí comencé mi carrera desde puestos inferiores, buscando diligentemente un ascenso” o “A simple vista, se podría pensar que el trabajo fue fácil para yo, pero en realidad fue suave y viceversa". Estos ejemplos son el estándar sobre cómo no describir una experiencia. Un currículum funciona si el empleador se toma unos segundos para comprender la experiencia y comprender que vale la pena examinar más de cerca a este candidato. Puede demostrar su entusiasmo en su carta de presentación.

Educación

Todos los cursos educativos indicados en el currículum deben estar relacionados con actividades profesionales. Es mejor perderse algo que agregar certificados dudosos, por ejemplo, sobre cursos de masaje, si este conocimiento no es necesario en su trabajo.

Siempre es mejor hablar en una entrevista del espinoso camino hacia la cima. Por lo tanto, puedes evitar estudiar en una escuela técnica o vocacional si tienes un diploma de educación superior en el mismo campo.

habilidades clave

Muchos solicitantes ignoran por completo esta sección, pero en vano: a menudo es aquí donde el reclutador se ocupa de conocer la experiencia y la formación del candidato. Las habilidades clave son conocimientos y habilidades específicos relacionados directamente con los procesos de trabajo. Para los abogados, esto podría ser "Tribunales de arbitraje" y "Derecho corporativo", para un gerente de logística, "Trabajar con las autoridades aduaneras" e "Incoterms", para un financiero, "Análisis estadístico" y "Presupuestación", etc.

Al completar esta sección, el sistema del sitio sugerirá el nombre de una habilidad en particular, ofreciendo la opción más corta y unificada; si es posible, elija esa.

Evite lo obvio: no diga que conoce Windows, Internet Explorer o utiliza el correo electrónico.

Acerca de mí

Muy a menudo, los solicitantes confunden habilidades con cualidades personales e indican algo como "Responsabilidad" o "Puntualidad" en la sección de habilidades clave. Te aconsejamos que escribas sobre estas cualidades en la sección “Acerca de mí” y evites tópicos. En lugar de "Responsabilidad" y "Puntualidad", escriba "Soy concienzudo al completar las tareas" y "Siempre cumplo con los plazos prometidos". Esto no cambiará la esencia, pero la redacción atraerá más atención.

En algunos casos, puede indicar cualidades personales que no están directamente relacionadas con la profesión; esto podría ser una buena forma física o logros deportivos ("CCM en esquí de fondo"). Esto también se aplica a los representantes de profesiones que no son las más obvias: por ejemplo, la aptitud física suele ser importante para los gerentes de ventas, ya que a menudo tienen que viajar a reuniones y viajes de negocios.

Lo mismo se aplica a los logros en la esfera intelectual. Si eres campeón de ajedrez de la ciudad o ganaste una Olimpiada de programación, esto es interesante. Si solo te gusta leer, entonces no. Añade sólo lo que puedas demostrar y lo que te ayudará a conseguir el puesto deseado.

• • Principio N°1. Brevedad
  • Principio No. 2. Especificidad
  • Principio No. 3. Veracidad
  • Principio No. 4. Selectividad
• • Formulario de currículum - registro
  • Contenido del currículum - estructura
• 5. Cualidades personales en un currículum
• 8. Recomendaciones de expertos sobre redacción de currículums
  • Secretos del diseño de currículum
• 9. Conclusión

Al cambiar de trabajo, en busca de su propio empleo, es importante saber cómo redactar correctamente un currículum, porque todos entienden que para un puesto vacante siempre habrá muchos solicitantes con habilidades y destrezas únicas. En este caso, simplemente esperar suerte es muy estúpido; hay que intentar actuar. Por eso decidimos publicar un artículo: "Cómo redactar un currículum correctamente".

Y una de las formas de hablar sobre uno mismo y brindar la información más correcta que pueda interesar a un gerente potencial es currículum correcto y bien escrito. Esto no sólo le permitirá estar por delante de los demás, sino que también aumentará sus posibilidades reales al garantizar la disponibilidad de la vacante. en formato .doc puedes seguir el enlace.

De este artículo aprenderás:

• • ¿Qué es un currículum?

• ¿Cómo redactar un currículum y formatearlo correctamente?
• Pongamos un ejemplo, una muestra, una plantilla para elaborar la opción correcta.

Consideremos estas cuestiones con más detalle y describamos los secretos y los principales matices de redactar un currículum.

En uno de los artículos anteriores del sitio, describimos en detalle cómo solicitar un trabajo. Por lo tanto, le recomendamos que lea también este material.

¿Qué es un currículum para un trabajo? Puede descargar ejemplos, muestras y plantillas ya preparados más adelante en el artículo.

1. ¿Qué es un currículum? 4 principios de diseño

Si no entiendes muy bien qué es un currículum, te sugerimos definir este término:

En otras palabras, resumen es un documento compilado por usted que le permite presentar su propia habilidades Y habilidades, tanto a nivel profesional como personal. Esta también es una oportunidad para hablar sobre sus logros y singularidades, que pueden realizarse e incluso convertirse en la base para el empleo en el puesto solicitado, con el fin de recibir algún tipo de recompensa moral o material por ellos. En su mayor parte, se considera que el resultado final es un aumento de los salarios, la recepción de subsidios, bonificaciones u otros equivalentes de estabilidad financiera. En esencia, un currículum es la tarjeta de presentación del solicitante.

Al estudiar en detalle las cuestiones relativas a la exactitud de la preparación y redacción independiente de este documento, muchos especialistas que han trabajado durante mucho tiempo en departamentos de personal y agencias de empleo recomiendan pagar atención a 4 principios básicos:

Principio N°1. Brevedad

No deberías dedicar mucho tiempo a describir tus propios méritos, a profundizar en la historia de la adquisición de habilidades o a hablar de las etapas de tu propio desarrollo. Si es óptimo, es importante formular la información de manera que quepa en una hoja A4. No tengas miedo de pasar desapercibido. Por el contrario, puedes “sobrecargar” a una persona con información.

P.ej, entre docenas de otros currículums enviados, al leerlos de principio a fin, el especialista en recursos humanos se centrará únicamente en la información importante. Y, si su documento tiene entre 3 y 4 páginas, existe un peligro real de simplemente no llegar al final. Y el currículum será dejado de lado.

Principio No. 2. Especificidad

Al compilar, es importante recordar de forma precisa y correcta todas las fechas necesarias o los nombres de las organizaciones que son importantes. Si no es posible confiar en la memoria en este asunto, es mejor tomar información de las propias fuentes. Toda la información debe estar actualizada.

Principio No. 3. Veracidad

No debes inventar e inventar nuevas habilidades, atribuirte cursos inacabados y hablar de logros que no existían en la realidad. Debe guiarse por una regla simple: "Todo lo secreto, tarde o temprano, quedará claro". Aunque inicialmente consigas dar una buena impresión durante la selección inicial, el resultado puede resultar negativo.

Y, si el currículum se envió a una agencia de contratación que celebra contratos de selección directamente con los empleadores, su empleado se reserva el derecho de verificar cualquier información que usted haya proporcionado e incluso realizar varias llamadas de confirmación.

Principio No. 4. Selectividad

Al redactar su currículum con el objetivo de “ganar” un puesto específico, no debe indicar todos sus logros paralelos. Por ejemplo, si está interesado en la vacante de economista y en el pasado, por suerte, logró completar cursos culinarios o dominar las extensiones de uñas, entonces no necesita concentrarse en esto.

Incluso si tuviera que escribir artículos, trabajos o actas científicas mientras estudiaba en el instituto o al graduarse, y la vacante futura requiere las habilidades de un plomero, entonces dicha información simplemente no será de interés para un empleador potencial.

2. Cómo redactar (escribir) correctamente un currículum: diseño y estructura

Durante la jornada de trabajo de un especialista en personal, decenas, y si las empresas son grandes, pasan por sus manos cientos de currículums de solicitantes para vacantes abiertas. Y a partir de este flujo, su documento sólo dispone de un par de minutos para convencerle e interesarle por su candidatura. ¿Cómo redactar y escribir un currículum para un trabajo? A continuación se proporciona una muestra de cómo completar un currículum e instrucciones detalladas para escribirlo.

La evaluación del documento que usted cree se realizará de forma estándar, de acuerdo con 2 parámetros:

1. Contenido . Esta es la veracidad de los datos especificados.
2. Forma . Asume el diseño correcto y la estructura correcta.

Formulario de currículum - registro

Consideremos en detalle cómo formatear correctamente la información especificada y con qué parámetros se considerará presentada correctamente.

Al mismo tiempo, hay algunas reglas que no es necesario recordar, solo es necesario anotarlas en una hoja de papel aparte y utilizarlas si es necesario.

• Palabra " Resumen"No es necesario escribir.
• Cuando trabaje en Word, asegúrese de seleccionar una fuente Times New Roman. Se considera el más cómodo y agradable de percibir.
• Elige color de fuente negro. Esto le permite no distraerse con otros colores y concentrarse en la información misma.
• Establezca el tamaño en 12 puntos. Pero, al mismo tiempo, en la parte superior de la hoja debemos indicar el nombre completo, que simplemente seleccionamos y cambiamos el tamaño a 14 puntos. Esto permite centrarse en los datos personales y recordarlos, lo cual es especialmente importante cuando se trabaja con otros currículums.
• Organizamos los campos de la siguiente manera.: arriba - 2 cm, abajo - 2 cm, derecha - 2 cm, izquierda - 1 cm La conveniencia de marcar los campos de esta manera se refleja posteriormente al crear un archivo personal y recopilar documentos en una carpeta.
• Espaciado entre líneas Lo mejor es hacerlo sencillo. Esto le permitirá colocar más información en una hoja y no alterará la estructura del documento en sí.
• Si de repente surge la necesidad de resaltar algo en particular o centrarse en esta información, entonces lo mejor es resaltarlo. en negrita sin recurrir al subrayado ni a la cursiva. Con este método, el texto tendrá un aspecto orgánico y será fácil de entender.
• Según la estructura de presentación del material, el resumen debe dividirse en párrafos, determinando visualmente la integridad de toda la información.
• Al crear su tarjeta de presentación, no debe utilizar marcos ni símbolos diversos. Este es un documento comercial y debe tomarse en serio.
• Al presentar su información, no es necesario que se desvíe del plan previsto, es importante escribir en lenguaje comercial, tocando los aspectos principales.

Con todo esto, al visualizar visualmente el currículum resultante, éste debe ser fácil de ver y estar estructurado con mucha claridad. Hay que recordar que al final lo que se crea no es una novela o un cuento, donde convienen frases participiales y oraciones complejas, sino un documento empresarial. Debe presentarse en oraciones simples y accesibles.

No se deben indicar todos los términos específicos y determinadas formulaciones que aparecen en la especialidad aplicada. Puede mostrar fácilmente sus conocimientos en esta área en una entrevista, pero simplemente no es aconsejable sobrecargar el documento con ellos.

En la última etapa, vale la pena volver a leer el currículum resultante y comprobarlo. gramático Y ortografía errores. No debes perder de vista esto, porque inicialmente puedes decepcionar a tu potencial empleador desde las primeras líneas de tu documento, sin siquiera llegar a su esencia.

Todos los datos necesarios que es importante transmitir en el futuro currículum deben dividirse en 5 bloques principales:

1. Información personal.
2. Objeto de la búsqueda.
3. Educación adquirida.
4. Tener experiencia laboral.
5. Información adicional.

Para que esta información sea más comprensible y no haya posibilidad de equivocarse, conviene considerar cada uno de los puntos con más detalle.

1. Información personal

El objetivo de este bloque no es sólo dejar en la memoria tu candidatura, sino también indicar exactamente tus contactos, para determinar un método de comunicación instantánea.

Ejemplo: cómo redactar un currículum correctamente

Escribimos relevantes y específicos:

• Apellido, nombre, patronímico (completo);
• Dirección del lugar de residencia. Es muy importante que sea fáctico. Si solo es temporal, entonces es importante indicar hasta qué hora y dónde podrán encontrarte. La organización a la que envía su currículum puede simplemente, sin aclaraciones ni llamadas telefónicas, utilizar el servicio postal y enviarle una notificación de cita para la entrevista, por lo que la dirección debe ser precisa;
• Número de teléfono. Al indicar su propio número, asegúrese de escribir cuál es el de casa y cuál el de celular, para que al especialista le resulte conveniente navegar en el tiempo y decidir cuál es mejor marcar. Al mismo tiempo, si existen restricciones de tiempo, por ejemplo, para usted personalmente, es más conveniente recibir llamadas en horas de la noche, infórmelo correctamente en su currículum;
• Su dirección de correo electrónico, que estará activa en todo momento. Si existe algún otro canal de comunicación, podría ser un fax o ICQ, definitivamente debes indicarlo;
• Tu fecha de nacimiento.

Al describir sus datos personales, puede hablar de su edad, su estado civil, indicar su ciudadanía o su estado de salud. Sin embargo, dicha información no es obligatoria y proporciona una ventaja sólo si es única.

Para causar una impresión favorable, tómate la molestia de encontrar exactamente el acento que pueda llamar la atención sobre ti.

Y vale la pena entender claramente que cuanto más conveniente y rápido sea contactarlo, más oportunidades se dejará para usted y menos le dará a sus competidores en materia de empleo.

2. Objeto de la búsqueda

En este bloque, es importante indicar correctamente no solo el nombre del puesto deseado, sino también aclarar el nivel salarial.

Además, si planea participar en la búsqueda de varias vacantes, lo mejor es crear un currículum por separado para cada una de ellas y enviarlo al departamento de personal.

Pero es imposible no escribir ningún título de trabajo. Cualquier empleado de la organización nunca adivinará sus planes y priorizará la selección de aquellos candidatos que comprendan y definan claramente sus objetivos.

En cuanto al nivel de retribución deseado, todo es mucho más sencillo. Para determinarlo correctamente y no sobreestimar la cifra, basta con rastrear vacantes similares en Internet y elegir su valor promedio.

Debe comprender que si sus necesidades no se corresponden con las realidades modernas y el jefe del presupuesto de su organización no considera razonable asignar la cantidad solicitada, entonces su currículum ya no tendrá ningún sentido.

Pero, si comprende que tiene una amplia experiencia y es capaz de ser mucho más interesante que otros candidatos, tal vez asistió a pasantías en el extranjero o asistió a capacitaciones y tiene cualidades de liderazgo, y la organización en sí donde está abierta la vacante es de gran escala, entonces le conviene superar el nivel salarial medio es aproximadamente 30% . Pero esta cantidad, en cualquier caso, debe estar justificada.

3. Educación adquirida

Este bloque contiene datos que confirman su nivel y grado de educación. Además, inicialmente describen las cosas principales, incluyendo Años de educación, calificaciones o especialidad y la institución educativa en la que fue recibido. Y luego hacen un enlace a cursos, capacitaciones y seminarios adicionales.

Si a lo largo de su vida hubo varios lugares educativos de este tipo, entonces se indica primero la educación superior, luego la educación secundaria especializada y luego la adicional.

No es necesario indicar simplemente abreviaturas, con la esperanza de que el establecimiento sea conocido y todos lo adivinen de todos modos. Al contrario, funcionará en tu contra. Nadie perderá su tiempo buscando PSTU o SGTA; la información al respecto debe ser lo más divulgada posible y conveniente para su uso.

Si alguna vez, por ejemplo, logró completar cursos de informática o cursos de idiomas extranjeros, esta información no será superflua. En nuestra sociedad moderna, la capacidad de comprender software incluso al nivel de un simple usuario, o de conocer un idioma extranjero, incluso con un diccionario, añade otro plus a su tesoro de ventajas. Puedes escribir sobre dichos datos, indicando la hora y lugar de formación, en el apartado “ información adicional».

4. Tener experiencia laboral

Este bloque cuenta cómo fue tu actividad laboral. Además, debe escribirse en orden cronológico, partiendo del lugar de trabajo actual o del último, como rebobinando la historia.

Por supuesto, es deseable que no haya experiencia laboral interrumpida ni espacios vacíos en su horario de trabajo. Pero incluso si esto sucediera, no es necesario que se castigue y piense que esto le da menos posibilidades de conseguir una vacante.

La descripción se produce según el siguiente escenario:

• Período de trabajo. Aquí se indican las fechas en las que ingresó a la vacante planificada y en que finalizó la actividad en la misma.
• Nombre de empresa donde logró trabajar o su oficina de representación o sucursal;
• Campo de actividad. Vale la pena indicar brevemente la dirección del trabajo de la organización;
• Título profesional. Indique el nombre correcto de su puesto, y la entrada en el libro de trabajo servirá como confirmación de sus palabras;
• Responsabilidades. Díganos qué poderes le otorgaron y qué deberes desempeñó. Es recomendable presentar la información de forma clara y clara para que el futuro gerente comprenda que al realizar varias de estas funciones, ya ha adquirido experiencia en ellas y ya no necesitará formación;
• Ejemplos de sus indicadores que se lograron durante un período determinado. Que sean datos cuantitativos, expresados ​​en % o unidades, pero concretos y reales.

Muchas personas que escriben su propio currículum cometen un error muy grave. Suponen que en este bloque basta con reescribir los datos de su libro de trabajo.

Pero, por lo tanto, se olvidan de revelar la singularidad de sus propias habilidades y capacidades. Y, además, los empleados del departamento de personal deberán tener en cuenta la experiencia y determinadas cualidades "entre líneas". Esto reduce el atractivo de su currículum y lo distingue de otros competidores.

5. Información adicional

Este es el bloque final, y no el principal, pero no debes olvidarlo. Aquí puede proporcionar mucha información interesante que permitirá al administrador tomar una decisión a su favor.

El bloque “Información adicional” se puede diseñar según la siguiente estructura:

• Grado de dominio de la informática. Escribe los nombres de los programas con los que tuviste que trabajar y su nivel de dominio.
• Grado de conocimiento de lenguas extranjeras. Enumeramos el nombre del idioma y su nivel de conocimiento. Puedes escribir, por ejemplo, libremente o con un diccionario.
• Si hay habilidades adicionales que no se mencionan en los bloques anteriores, pero cree que pueden complementar el panorama general y hablar de su singularidad, asegúrese de escribir sobre ellas.
• Otra información. Por ejemplo, está abierta una vacante para representante de ventas y entiendes que uno de los requisitos es tener auto propio, entonces en este apartado puedes indicar dichos datos. También sería una buena idea escribir sobre su actitud ante los viajes de negocios, posibles retrasos en el trabajo y el uso del tiempo libre, si es realista, en beneficio de la organización.

Por supuesto, uno de los beneficios al crear contenido de currículum es poder consultar referencias de terceros que respaldarán sus credenciales. Al mismo tiempo se indican los datos personales del recomendador, el cargo que desempeña y el nombre de la organización en la que trabaja, con números de teléfono y posibles datos de contacto.

Que no vale la pena Por ejemplo, haga una larga lista de esas personas. Esto no es aconsejable. Sí, y la práctica de difundir recomendaciones no está muy extendida. Si el propio gerente quiere confirmar algún dato, durante la entrevista le pedirá que indique estos contactos en el cuestionario propuesto y discutirá este tema directamente con usted.

Ejemplo final de currículum:

El resultado final de nuestro currículum para un puesto de trabajo

3. Ejemplos de currículums listos para descargar (en formato .doc)

3 currículums más populares y descargados

Lista de currículums de trabajo listos para descargar (muestra)

Habilidades profesionales clave en un currículum. Los siguientes son ejemplos de habilidades y capacidades que debe incluir en su currículum.

4. Habilidades profesionales en un currículum: 13 habilidades útiles

Por supuesto, está claro que cualquier directivo, en la búsqueda de su futuro empleado, sólo quiere ver al profesional y al candidato más adecuado. Por lo tanto, la habilidad y corrección con la que se indicarán las habilidades profesionales en el currículum que se esté compilando determinará el nivel de interés en su persona.

Si le resulta difícil formar las habilidades y destrezas correctas para su currículum o no sabe por dónde empezar, puede recurrir a conceptos generales, ejemplos y seleccionar los más adecuados de la siguiente lista:

1. Habilidades de comunicación empresarial. . Esta es la capacidad de mantener conversaciones y negociaciones con posibles clientes o futuros socios, la capacidad de establecer los contactos correctos con los clientes y construir una comunicación para que sea cómodo contactar nuevamente a esta organización y extender una cooperación a largo plazo. Al mismo tiempo, es importante conocer la etiqueta empresarial y tener una actitud positiva.
2. Habilidades con el lenguaje extranjero . Esta habilidad ya se ha mencionado antes. Por supuesto, si es profesional, se abren perspectivas y oportunidades completamente diferentes. Si habla con habilidad, mantiene una conversación, redacta contratos y realiza traducciones instantáneas, puede contar fácilmente con viajes de negocios al extranjero, comunicación con socios extranjeros y viajes para pasantías adicionales. Encuentra mas sobre
3. Habilidades para trabajar con una base de clientes. . Esta es su creación, desarrollo, atracción de nuevos contratistas, la capacidad de navegar correctamente y brindar la información necesaria. Este es también el trabajo de sistematización, mejora y su óptima gestión.
4. Habilidades de presupuesto . Esta es una habilidad muy compleja que implica la necesidad de una planificación periódica, asegurar la comunicación y coordinación de todos los departamentos, conocer los costos necesarios en la organización, crear su propio sistema de evaluación y control adecuado y, al mismo tiempo, cumplir con todas las leyes pertinentes y firmadas. contratos.
5. Habilidad de correspondencia comercial . Esto no es solo el conocimiento de la etiqueta comercial, sino también una escritura correcta y competente, manteniendo la imagen de su organización, la capacidad de ser correcto y expresar correctamente sus pensamientos sin dañar la conducta empresarial y la formación de lealtad por parte del otro. interlocutor.
6. Habilidades contables y fiscales. . Se trata del conocimiento del balance, de todas sus principales sutilezas y de la capacidad de realizar cualquier operación de recepción, movimiento, baja de mercancías a tiempo y dentro de los plazos establecidos. Capacidad para realizar todos los devengos y pagos en tiempo y forma, generar estados de nómina y presentar informes a las autoridades pertinentes para su posterior verificación. Esta habilidad también implica la cooperación con las autoridades fiscales, proporcionando los indicadores y formularios de presentación de informes necesarios.
7. Habilidades de soporte de oficina. . Esta es una oportunidad para buscar las condiciones más rentables y cómodas para la compra de bienes y servicios que determinen la necesidad básica, formando el surtido requerido y creando un sistema de contabilidad especial. Esto también incluye la provisión oportuna y oportuna de todo lo necesario a los gerentes y empleados ordinarios de la organización, seguimiento de la situación del funcionamiento del transporte oficial y control del funcionamiento de las áreas de producción.
8. Trabajar con Internet . Se trata de la búsqueda operativa de información, su almacenamiento y sistematización, la capacidad de utilizar motores de búsqueda y el conocimiento de las herramientas de búsqueda.
9. Habilidades de planificación de ventas. . Esta es la capacidad de evaluar la posición actual de una organización, su desempeño financiero, sus ventas básicas y, como resultado, la rentabilidad del propio negocio. Además, es necesario saber cómo se recopilaron los análisis en los últimos años y hacer una proyección para el futuro. Al mismo tiempo, el autocontrol y la estabilidad emocional son importantes, para formar un estado de ánimo general y la capacidad de cambiar de una dirección a otra o posicionalmente, es necesario poder centrarse en las necesidades de los clientes, saber exclusivamente el producto y la industria de su uso.
10. Habilidades de compra de bienes. . La capacidad de evaluar correctamente el volumen de negocios comercial, su disponibilidad y movimiento, crear cronogramas adecuados, comprender los motivos que influyen en las compras, buscar los mejores proveedores y ofertas. Esto también incluye el desarrollo de una matriz de surtido, política de precios para todos los grupos de productos, seguimiento de ventas y planificación de adquisiciones.
11. habilidades de inventario . Esta es la capacidad de navegar rápidamente por posiciones determinadas, identificar errores basándose en material fáctico, monitorear con confianza la seguridad de los artículos del inventario, verificar las condiciones de almacenamiento de los bienes, la capacidad de identificar bienes obsoletos y de lento movimiento, proporcionar datos confiables basados ​​​​en la contabilidad real. , comprobar el estado de la contabilidad y organizar el movimiento de mercancías .
12. Habilidades de comercialización . Esto incluye trabajar con vitrinas y estantes en tiendas y centros comerciales, mantener la apariencia visual, monitorear la exhibición correcta de productos y administrar el inventario del almacén.
13. Habilidades de análisis de ventas. . Se trata de trabajar con la dinámica y estructura de las ventas, las tendencias en el proceso de ventas y, si es necesario, analizar la viabilidad de otorgar préstamos a los clientes, determinar la tasa de crecimiento de los ingresos y la rentabilidad.

5. Cualidades personales en un currículum

Al redactar un currículum e indicar sus cualidades personales, se recomienda seguir las siguientes reglas:

1. Al indicar cualidades personales, debe recordar que no debe haber más que 5 .
2. Es importante indicarlos para que correspondan directamente al puesto al que se postula la persona.
3. Reducir el nivel de humor a cero y mantener un tono bastante comedido al describir.
4. Determine su necesidad y utilidad. Esto es muy fácil de hacer, solo necesita imaginarse en el lugar de un empleador potencial y decidir qué cualidades le gustaría ver al contratar a dicho empleado.

Algunas de las cualidades personales más comunes en un currículum incluyen las siguientes: - exactitud, - actividad, - cortesía, - atención, - alta eficiencia, - iniciativa, - buena voluntad, - diligencia, - creatividad, - fiabilidad, - perserverancia, - optimismo, - decencia, - puntualidad, - empresa, - autocontrol, - justicia, - trabajo duro, - , - habilidad para trabajar en equipo, - honestidad, - energía, - sentido del humor.

6. Carta de presentación para currículum

En todo el mundo moderno, al redactar un currículum, para aumentar sus propias posibilidades de conseguir un puesto vacante y describir más completamente su candidatura, Se prepara una carta de presentación especial para el currículum..

Le permite presentar sus habilidades únicas de una forma más libre y ofrece una serie de ventajas.

¿Cómo escribir una carta de presentación y qué escribir allí? Intentemos crear un plan general por el que podamos navegar.

1. Para garantizar que llegue al destino previsto, es importante indicar un destinatario específico. A veces, incluso en la propia descripción de la vacante aparecen los datos personales de un especialista, pero si no es así, basta con escribir “ Al departamento de RRHH, director de RRHH", indicando el nombre de la empresa.
2. A continuación, debe decir dónde logró enterarse de la vacante, dónde se encontró este anuncio y citar la fuente.
3. Ahora identificamos el puesto que es interesante y explicamos por qué lo es y qué habilidades hay disponibles que corresponden a los parámetros de esta vacante. Aquí podrás explicar, de forma bastante relevante y accesible, qué experiencia laboral, méritos y logros tienes.
4. A continuación, vale la pena contar por qué eligió esta empresa y este puesto en ella. Si hay algún hecho sorprendente sobre la historia de su desarrollo, o etapas de su formación que usted conozca y que serían apropiados en el texto de la carta, vale la pena prestarle atención. Los especialistas de la empresa siempre notan que el candidato muestra interés y sabe mucho sobre la organización, lo que sin duda no puede dejar de cautivar.
5. Al finalizar tu carta, deberás dejar información sobre tus propios contactos, lo que permitirá que te contacten libremente en cualquier momento. Y, si decide realizar una llamada usted mismo, debe advertirlo, indicando el horario más conveniente.

El volumen medio de una carta de este tipo, según los expertos, debería ser de aproximadamente 2 párrafos de 5 oraciones.

Para formatear correctamente una carta de presentación y evitar situaciones desagradables, debe cumplir con las siguientes reglas:

Regla 1. Aquí se requiere un estilo de escritura comercial, y todas las direcciones dirigidas a “Usted” y sus derivados deben escribirse con letra mayúscula. En cuanto al sentido del humor, si lo tienes a la perfección y estás seguro de que si lo aplicas en la práctica no estropearás tu carta de ninguna manera, entonces puedes diluir un poco el estilo básico.

Regla #2. Nuevamente, no debes escribir textos y oraciones largas que describan la historia desde el nacimiento hasta el momento presente. Todo se hace brevemente y sobre el tema.

Regla #3. No debe dirigirse a su posible gerente con las palabras "Debe", es mejor usar el modo subjuntivo.

Regla #4. Uno de los puntos importantes es que debes controlarte al hablar de tus antiguos compañeros o de la dirección, especialmente utilizando formas abusivas. Esto te hará pensar negativamente sobre tu candidatura.

Regla #5. Muchos expertos aconsejan que se asegure de hablar sobre sus habilidades individuales y consultar resistencia al estrés y rendimiento. Muy a menudo se pueden encontrar ejemplos específicos de este tipo de cartas de presentación en Internet.

Regla #6. Pero no vale la pena escribir sobre tus propios pasatiempos e intereses domésticos. Esto no tiene nada que ver con el proceso de producción y de ninguna manera afectará la decisión de contratarte.

Regla #7. Sería bueno indicar específicamente que, en cualquier caso conveniente, usted aceptaría fácilmente una entrevista y está dispuesto, si es necesario, a contar con más detalle sobre usted cualquier información de interés en el marco de sus asuntos laborales.

Regla #8. Al redactar una carta de este tipo, se debe prestar especial atención a todos los errores de ortografía y puntuación. Verificar el texto por su ausencia y aclarar la coherencia de las oraciones, la presencia de significado y la corrección de su composición.

Regla #9. Si es posible, ofrézcase a leerlo a alguien externo que pueda evaluar su trabajo con ojos nuevos.

7. Errores en un currículum: 10 errores principales al redactar un currículum

Hay varios errores básicos que cometen incluso los compiladores experimentados. Y esto conduce posteriormente a rechazos.

¿Cómo evitar esto y lograr el currículum perfecto?

1. Desde el principio, como se mencionó anteriormente, es necesario eliminar los errores y luego formatear el texto.. Cualquier especialista que se precie nunca leerá un currículum de este tipo hasta el final y simplemente irá a la basura. Se recomienda resaltar correctamente los títulos y subtítulos y llevar todo al mismo formato. Como usted sabe, las personas que trabajan constantemente con una gran cantidad de información pueden leer en diagonal y ver de forma selectiva lo que necesitan. Un texto sin formato en el que el autor afirma tener excelentes conocimientos de informática parece muy inverosímil.
2. Elaboración de un modelo de currículum . Durante el día, los especialistas que trabajan en una vacante abierta se enfrentan a una gran cantidad de documentos, y casi cualquier trabajador calificado puede adivinar fácilmente qué copia se escribió realmente y cuál simplemente se descargó de un sitio de Internet. A menudo, los clones de currículums que se repiten periódicamente provocan una reacción negativa y ni siquiera resultan interesantes de leer. Por lo tanto, se envían directamente a la pila, donde los candidatos corren el riesgo de ser rechazados.
3. Un currículum compilado en el formato PDF . Estos documentos casi nunca se consideran seriamente. El caso es que no todos los programas admiten este formato y son fáciles de leer. Lo más probable es que cualquier especialista prefiera el formato Word, es familiar y fácil de usar.
4. mentiras por escrito . La veracidad de la información proporcionada es muy importante tanto para el empleado de RRHH como para el especialista a nivel directivo. Además, las grandes organizaciones cuentan con sus propios servicios de seguridad que, como en una estructura bancaria, tienen la capacidad de verificar fácilmente la información proporcionada. Y, si esto se refiere específicamente a sus habilidades, que en realidad no existen, entonces en la primera entrevista deberá pasar una prueba y todo quedará claro, solo que la situación ya no será agradable para todos.
5. Publicar fotos inapropiadas . Hay empresas en las que una condición obligatoria para la elaboración y presentación de un currículum a consideración es la presencia de una fotografía. Debe comprender que este es un documento oficial, donde las fotografías en traje de baño o en el contexto de un ambiente hogareño simplemente no son apropiadas. Este es un error serio. Además, a veces los solicitantes publican una fotografía de gran tamaño, que en algún momento también resulta pesada. Cuando un currículum de este tipo llega por correo al empleador, se ralentiza significativamente todo el proceso, porque el archivo tarda mucho en abrirse y crea inconvenientes para el trabajo de toda la oficina. Lo mejor es que la foto no sea grande y tenga una imagen típica, donde haya un traje de negocios y el fondo sea muy apropiado para tal ocasión.
6. Currículum casi vacío . A veces surge una situación en la que el solicitante aún no tiene experiencia laboral y cuando hago mi documento deja muchas líneas vacías y pone guiones. Esta es una grave violación. En cualquier caso, incluso si no se ha adquirido la experiencia, existe algún tipo de actividad social en la que estuvo involucrado como estudiante o trabajos y obras que fueron escritas, y el texto se puede formatear de tal manera que no parecen vacíos y defectuosos.
7. Trabajar con palabras altamente especializadas . Este es el caso cuando, tratando de parecer un especialista muy avanzado, el redactor del currículum lo escribe utilizando americanismos, jerga o frases conocidas sólo por un círculo reducido de personas. Debe comprender que el procesamiento inicial de su documento lo realizará un gerente de recursos humanos, quien, aunque está familiarizado con la terminología aproximada, solo lo conoce superficialmente, por lo que puede confundirse fácilmente con lo que está escrito. .
8. Solicitud de un puesto superior . Al mismo tiempo, el solicitante indica en su currículum que siempre ha desempeñado funciones lineales ordinarias y ha ocupado constantemente puestos de nivel medio en las estructuras de gestión, y ahora solicita la oportunidad de incorporarse al equipo directivo, postulando al puesto correspondiente. Este hecho, como mínimo, parece desagradable y seguramente se convertirá en una excusa para negarse a considerar su currículum.
9. Preguntas sin tacto . En este caso, el solicitante introduce requisitos especiales según los cuales considera que tiene derecho a recibir un alto nivel de pago, aumentos, bonificaciones y beneficios que sólo él conoce. En general, este tipo de solicitudes se consideran muy faltas de tacto en el mundo empresarial y no deben considerarse una cuestión de principios.
10. Muchas adiciones al currículum creado. . No debes enviar junto con el documento una carta de presentación y cartas de recomendación y una posible galería de tus fotografías y proyectos creados previamente, a menos que el propio empresario lo haya solicitado. De lo contrario, el resultado es una sobrecarga de información y el gerente del departamento de recursos humanos simplemente no tiene tiempo suficiente, y a veces ni siquiera ganas, de considerar todo el conjunto. En consecuencia, su información se deja de lado y se olvida gradualmente.

En esencia, un currículum es un documento que se escanea breve y rápidamente por primera vez. Tu solo tienes 2-3 minutos interesar al empleador y explicar por qué su candidatura debería ser la principal a la hora de considerar un empleo.

Existen varios secretos básicos para su diseño, en los que incluso los expertos insisten.

Secretos del diseño de currículum

• En primer lugar , utilizamos papel A4 y redactamos el documento para que quepa en una página.
• En segundo lugar , trabajamos únicamente con papel grueso, eligiendo tinta que no manche y preferiblemente una impresora láser. Esto se debe a que puede ser necesario enviarlo por correo o fax, hacer una copia o fijarlo en una carpeta, y con todas estas manipulaciones el texto puede borrarse, el papel puede arrugarse y la pintura puede desmoronarse. .
• Tercero , ni siquiera deberías pensar en crear un currículum escribiendo el texto a mano. No toda la escritura es fácil de leer y nadie entenderá lo que está escrito.
• Cuatro , debe imprimir en una cara de la hoja, sin utilizar marcos, dibujos, carteles masivos ni fotografías. Esto distrae de lo principal y te impide concentrarte en la esencia.
• En quinto lugar, Es necesario redactarlo únicamente en ruso. Incluso si surge una situación en la que será necesario encontrar trabajo en una empresa extranjera, inicialmente acabará en la mesa de los especialistas de habla rusa y sólo entonces estará disponible para los extranjeros. Su tarea es conquistar al equipo directivo primero en su idioma nativo.
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¿Qué sección de un currículum consideras más importante?

Las opciones de encuesta son limitadas porque JavaScript está deshabilitado en su navegador.

En este artículo encontrarás instrucciones paso a paso Consejos y ejemplos para redactar currículums que le ayudarán a hacerse notar, destacarse de sus competidores y conseguir una posición competitiva, sin importar su especialidad.

Crear un currículum no es intrínsecamente difícil; es importante redactarlo de tal manera que se destaque claramente entre sus competidores, y esto vale un poco de esfuerzo.

En su mayor parte, los currículums tienen el mismo aspecto, por supuesto que hay algunas reglas, pero es necesario causar una buena impresión y, para ello, entrenarse para tener una letra individual. Después de todo, el 90% de sus competidores utilizarán frases estándar que los empleadores ya están cansados, incluso tú lo más probable es que las digas:

1. Responsabilidad
2. Puntualidad
3. Actuación
4. Perserverancia
5. Habilidades de comunicación, etc.

Esto es lo que se espera de usted si quiere destacar entre sus competidores: debe enganchar e interesar al empleador, luego obtendrá una ventaja y será merecidamente recompensado. Un currículum escrito correctamente realmente merece atención, y si estudia detenidamente el material de este sitio, redacta un currículum correcto y atractivo, se guardará en una carpeta separada y se lo mostrará a su jefe primero.

Pronto aprenderá reglas poderosas para aplicar...

Primera regla: Al redactar un currículum, imagina que necesitas vender lo más caro para ti (para ti mismo, por supuesto). Haz que el empleador te necesite, demuestra que eres un experto en un área determinada y que esta área es exclusivamente importante para él. Es importante comprender que su experiencia coincide con el puesto al que se postula.

¡Créeme! Esta regla lleva muchos años funcionando y, si se hace correctamente, puede ser suficiente. Aunque... ésta es sólo la primera regla.

¿Cuál es el objetivo principal de un currículum?

Un currículum es una tarjeta de presentación, su autoestima personal y profesional, cuya tarea es venderle rentablemente, o más bien su experiencia, conocimientos y habilidades, para obtener un resultado planificado previamente. ¡Piensa en estas palabras!

El currículum debe completarse en base a varias reglas, apégate a ellos y tendrás éxito en la adquisición de una profesión y, posteriormente, de una carrera:

• Brevedad. El currículum no debe ser muy largo; en promedio, se dedica alrededor de un minuto de tiempo a leer el currículum, a menudo incluso menos. El tamaño óptimo es una página A4.
• Especificidad. Intenta ser lo más claro posible en fechas, nombres, direcciones. Dará la impresión de una persona de negocios que aborda las tareas con responsabilidad.
• Veracidad. Hay momentos en los que quieres embellecer la realidad. No escribas mentiras, tarde o temprano serán reveladas y tendrás que ser castigado.
• Selectividad. Seleccione información para su currículum, incluyendo exactamente aquellos aspectos que serán útiles en el puesto al que se postula.

Las más claramente marcadas son las áreas que la gente mira primero, es decir. Este lugar debe contener información que atraiga la atención del empleador hacia su persona. El procedimiento para redactar un currículum se describe a continuación.

Segunda regla: Cuanto más claramente pueda articular su propósito, más atención e interés profesional atraerá. Una persona que sabe exactamente qué puesto necesita y qué habilidades tiene ya merece atención. Es recomendable indicar también el nivel salarial.

Orden de redacción de las secciones del currículum:

¡La apariencia del currículum debe ser agradable a la vista y no contener elementos innecesarios en la página! Lo que importa es la presencia de tu foto y una estructura clara:

• Información personal– Nombre completo, Fecha de nacimiento, Lugar de residencia, Teléfono, Correo electrónico.

Ivanov Vitaly Andreevich
Fecha de nacimiento: 24/07/1980
Lugar de residencia: Ekaterimburgo, st. Bolshakova, 77–419.
Teléfono: 8 ХХХ ХХХ-ХХ-ХХ (móvil), ХХХ-ХХ-ХХ (casa).
Correo electrónico: [correo electrónico protegido].

• Objetivo– En este punto escribe a qué vacante estás postulando. ¡Debes saber exactamente lo que quieres! Además, ¡esta es la parte más importante de tu currículum!

Objetivo, o logros en la vida– pon el énfasis principal en esta parte de tu currículum, debe ser interesante y comprensible, para que el lector quiera conocerte en vivo. Esta parte debe ubicarse en la parte superior del currículum, debajo de datos personales.

• Educación– Indique la educación básica que le permite postular a este puesto. Indique los años de estudio, institución y titulación asignada (especialidad). También anunciar cursos o capacitaciones adicionales, pero solo si están relacionados con la vacante.

2002 – 2007
Universidad Estatal de los Urales que lleva el nombre. SOY. Gorki
Facultad: Historia
Especialidad: Historiador-archivista
Educación adicional:
2003 Instituto Ural-Siberiano de Negocios
Programa de marketing integrado

• experiencia– Enumere sus trabajos más recientes, comenzando por el más reciente (actual). Indique el período de trabajo, razón social, campo de actividad, cargo y responsabilidades, así como logros específicos en indicadores.

Marzo de 2009 – actualidad.
Empresa: "Zapad"
Sector: Comercio al por mayor de productos alimenticios
Posición: Jefe contador
Responsabilidades: Mantener registros contables y tributarios, preparar informes para la Caja del Seguro Social, Servicio de Impuestos Internos, trabajar en el sistema tributario general.
etc.

Básicamente, la sección se asemeja a un libro de trabajo, presta atención a este punto y obtendrás una ventaja. ¡No indique experiencia irrelevante que no sea relevante para la vacante! Redactelo con el debido cuidado y obtenga la recompensa.

• información adicional– este punto no es obligatorio, pero puede influir en la decisión final. Indique habilidades relacionadas con el propósito del currículum: conocimiento de idiomas, informática, programas relacionados con la profesión, etc.

PC: Word, Excel, PowerPoint, CorelDraw, PhotoShop.

Alemán - fluido, inglés - conversacional.

En la parte principal (la más legible), describa los acontecimientos importantes que ocurrieron en su carrera profesional, qué nivel de habilidad ha alcanzado en los últimos años y en qué áreas se le considera merecidamente un experto. Escribe en qué te diferencias de otros expertos, quizás tengas premios, ¡¡¡Haz que el gerente lea tu currículum hasta el final!!!

¿Cómo complacer a un gerente de contratación?

Antes de responder a esta pregunta, comprendamos cómo es el trabajo de un gerente y las tareas que debe realizar para seleccionar candidatos.

1. Crear y publicar anuncios de empleo.
2. Una vez que se ha enviado una cantidad suficiente de currículums, es necesario seleccionar a los candidatos y seleccionar a los mejores para llamarlos y entrevistarlos.
3. Luego de la convocatoria, algunos de los candidatos serán nuevamente eliminados, y el resto será necesario invitarlos a una entrevista y volver a seleccionar a los mejores.
4. Y la última entrevista, quizás ya practicada, será en el departamento donde se requiere el empleado.

¡No tengas miedo! Puede llamar la atención si escribe un currículum de alta calidad. Primero, necesitas conseguir una entrevista, y para ello debes seguir estos pasos:

• Tómate en serio la redacción de tu currículum y dedica mucho tiempo a ello. Haz dos opciones y envíalas juntas si no puedes decidir.
• Debes tener un buzón presentable, con tu apellido preferiblemente (no uses correo como: superman@mail, etc.)
• Intenta utilizar un lenguaje comprensible, no utilices frases demasiado abstrusas o clichés, ¡nadie las lee! Cuente una historia profesional sobre su carrera: eso es todo lo que necesita.
• Divide tu currículum en partes y haz que la información principal sea más destacada, pero al mismo tiempo, no te excedas.
• No hagas páginas de varias páginas con información completa sobre ti; tu currículum debe tener 1 página A4 (máximo 2)
• Llame al empleador, si es posible, averigüe si ha llegado el currículum y cuándo se conocerá el resultado.

Tercera regla:¡Tener confianza! Todo el mundo se pone nervioso durante las entrevistas, incluso los empleadores. Debes encarnar a una persona segura de sí misma e inspirar calma con tu apariencia, y no con la sensación de que te sientes mal. ¿Cómo lograr esto? ¡Hay una manera! Pero aprenderá sobre esto en el próximo artículo.

Aquí hay algunos currículums no estándar, lo que atraerá la atención del empleador, pero debes entender claramente cómo afectará esto la actitud hacia ti. En algunos casos la creatividad es apropiada, en otros no.